<strong>Eine Unternehmung für Spezialisten im IT- und Entwicklungsumfeld.</strong><br /> Im Bereich Office365, TEAMS, Sharepoint 2010-2019 und SharePoint Online helfen wir bei der Anforderungsanalyse, Konzeption, Entwicklung und Wartung von Infrastruktur und Kollaborationslösungen.<br /> Wir begleiten Firmen bei Neueinführung und Umsetzung von internen Änderungen. Aufbau- und Migrationsprojekte im SharePoint On-Premises und Cloud Umfeld sind eine unserer Kernkompetenzen. Zudem entwerfen und entwickeln wir maßgeschneiderte Anwendungen innerhalb von SharePoint und Teams Umgebungen. <br /> Weiterhin setzen wir Softwareentwicklungsprojekte um. Durch Anfertigung von eng abgestimmten Lasten- und Pflichtenheften und hohem Remoteanteil der Entwicklungsaufgaben decken wir ein breites Leistungsportfolio ab. In Sprachen C#, C++, Java, JavaScript, PowerShell, TypeScript, python, PHP, Rust und Go stehen unseren Kunden erfahrende Entwickler und Entwicklerinnen zur Verfügung. Auch Infrastrukturen und Entwicklungsumgebungen die Tools wie z.B. jenkins, docker & Artifactory verwenden, sind bei uns in guten Händen. <br /> <br /> <strong>Microsoft Teams</strong><br /> Die Einführung und Verwendung von Microsoft Teams bietet Unternehmen große Chancen die Projekt- und Zusammenarbeit zu verbessern. Weiterhin wird das Umsetzen von Homeoffice und Remotearbeiten deutlich vereinfacht und IT-Ressourcen deutlich gespart.<br /> Wir bieten automatisierte Lösungen zum Erstellen und Verwalten von Teams Umgebungen, sodass Ihre Unternehmensstrukturen kontrolliert abgebildet sowie Daten aufgefunden werden. Zudem realisieren wir Übersichten für Steakholder oder Unternehmensweite News-Distribution und Informationsbots für Interaktive Schulungen, HowTo's und OnBoarding-Prozesse. <br /> Erfahren Sie mit uns, wie Teams kontrolliert in Ihr Unternehmen eingebettet werden kann.<br /> <br /> <strong>Administration von SharePoint Farmen</strong><br /> Wir bieten verstärkt remote Wartung und Betrieb von SharePoint Farmen incl. SQL - Umgebungen an. Erfahrene Administratoren mit Nachwuchsunterstützung hegen und pflegen Ihre Umgebung, sodass Ausfallzeiten auf ein Minimum reduziert werden und die Performance der Systeme steigen.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie D.F.K. Digital Teamwork GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu D.F.K. Digital Teamwork GmbH
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D.F.K. Digital Teamwork GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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