DdZ

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Abrechnungscenter und Buchhaltungsbüro Praxiserprobte Payroll Expertin mit umfangreichen Kenntnissen im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht. Erfahrene Interim Projektmanagerin mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein für Mitarbeiterbetreuung und Entgeltabrechnung. Souveräne und kompetente Teamleiterin mit hoher Serviceorientierung. Vertrauenswürdige Führungspersönlichkeit mit Hands-On geprägter Arbeitsweise. <ul> <li>Buchhaltung</li> <li>Mahnwesen / Lastschriften</li> <li>Rechnungserstellung</li> <li>Interne Audits</li> <li>Forderungsmanagement</li> </ul> Beruflicher Werdegang Selbständige Buchhalterin, DdZ, München 01/2004 – heute Betreuung komplexer buchhalterischer und bilanzieller Sachverhalte. Kontinuierliches Controlling der internen Systemumstellungen. Leitende Verantwortung für Payroll internationaler Kunden. Prozessentwicklung im Dokumentenmanagement. Kompetente Ansprechpartnerin in steuerrelevanten Unternehmenssegmenten. <ul> <li>Gehaltabrechnungsverantwortung für 3500 Mitarbeiter</li> <li>Implementierung Abrechnungssysteme, interner Audits zur Einhaltung der Richtlinien</li> </ul> Interim Projekt Payroll, Jochen Schweizer mydays Holding, München 02/2019 – Verantwortlich für die Durchführung der Gehaltsabrechnungen für 450 Mitarbeiter, sowie die Sachbearbeitung und betriebliche Altersvorsorge <ul> <li>Ansprechpartner für Sozialversicherungsträgern, und intern für Fach und Führungskräften</li> <li>Sicherstellung des erfolgreichen Absolvierens der Sozialversicherungs- und Lohnsteueraußenprüfungen</li> <li>Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung komplexer Sachverhalte</li> </ul> Interim Projekt Payroll, Iteratec, München 01/2018 – Begleitung des Outsourcings zum externen Payroll-Anbieter. Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung komplexer Sachverhalte. Ansprechpartnerin für Fach- und Führungskräfte in vertrags- und abrechnungsrelevanten Themen. Fachliche Unterstützung der Abteilungsleitung bezüglich Betriebsvereinbarungen. <ul> <li>Durchführung der Gehaltsabrechnung für 380 Mitarbeiter</li> <li>Sicherstellung des erfolgreichen Absolvierens der Sozialversicherungs- und Lohnsteueraußenprüfungen</li> </ul> Interim Projekt Payroll, Die Bayrische Beamten Lebenversicherung, München 02/2016 - 04/2016 Administration der Mitarbeiter-Benefits sowie kontinuierliche Pflege der Zeitwirtschaftssysteme. Korrespondenz mit externen Schnittstellen. Enge Zusammenarbeit mit den HR-Businesspartnern. Management der Personalstammdaten. Proaktive und lösungsorientierte Beratung der Fach- und Führungskräfte. Schnittstelle zur Payroll sowie zur Personalentwicklung. Verantwortung für das Melde- und Bescheinigungswesen. <ul> <li>Sicherstellung der reibungslosen Kommunikation mit öffentlichen Behörden</li> <li>Qualitätsmanagement der Entscheidungswege durch umfangreiches Reporting</li> </ul> Leitung Entgeltabrechnung, Städtisches Klinikum, München 01/2014 - 01/2016 Ausführung operativer Personalthemen. Consultant für Führungskräfte und HR-Geschäftspartner. Qualitätsmanagement und Sicherstellung der Kundenzufriedenheit. Risikomanagement auf Grundlage analytischer Reportmaßnahmen. Weiterentwicklung und Optimierung von teaminternen und funktionsübergreifenden Prozessen. Fachliche und disziplinarische Führung der Teams Entgeltabrechnung und Organisationsentwicklung. Lösungsverantwortung für entgeltrelevante Prozesse. <ul> <li>Gewährleistung der Entgeltabrechnung für 10.000 Mitarbeiter</li> <li>Bedarfsgerechte Weiterentwicklung des Service-Portfolios</li> </ul> Weitere Erfahrungen Interim Projekt, Dorsch International Consultants, München Payroll Referentin, Alpine Bau, Eching bei Neufahrn Personalreferentin, Kraftanlagen München GmbH, München Freiberuflich Mitarbeiterin im Personal Bereich Personalberaterin, Adecco Personaldienstleistungen, Landshut

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Was ist ein Recruiter?

Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie DdZ damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.

Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.

Welche Arten von Recruitern gibt es?

Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.

Wie verdienen Recruiter Geld?

Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.

Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?

Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.

Häufige Fragen zu DdZ

▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von DdZ?

Öffne eine der Ausschreibungen von DdZ weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.

▶Wie viele offene Projekte hat DdZ aktuell?

Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von DdZ. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.

▶Auf welche Art von Projekten ist DdZ spezialisiert?

DdZ schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.

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