<strong>D-ploy</strong> ist Anbieter von Informatik-Dienstleistungen für Unternehmen in Europa, mehrheitlich im deutschsprachigen Raum, mit Hauptsitz in der Schweiz.<br /> Über Jahre hinweg haben wir umfassende Kompetenzen in allen Bereichen der IT aufgebaut. Diese Erfahrungen geben wir tagtäglich an unsere Kunden weiter und unterstützen sie erfolgreich beim Erreichen ihrer strategischen Ziele. Wir bieten erprobte und bewährte Standard-, sowie Individuallösungen nach Mass an.<br /> <strong>Nutzen Sie unser Wissen und unsere Kompetenz zu Ihrem Vorteil.</strong><br /> Wir stehen Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung und freuen uns, wenn wir Ihnen D-ploy gleichzeitig persönlich vorstellen dürfen. Bei dieser Gelegenheit sprechen wir selbstverständlich gerne über Ihre individuellen Bedürfnisse.<br /> <strong>Unsere Geschichte</strong><br /> D-ploy wurde in Kaiseraugst im Januar 2003 gegründet. Seit der Gründung konnten wir unsere Dienstleistungsqualität in der Region bestens bekannt machen und von einem stetigen jährlichen Wachstum profitieren. Zurzeit beschäftigen wir über 145 festangestellte Mitarbeiter. Im August 2007 haben wir unsere Tochtergesellschaft in Deutschland gegründet, um auch unsere Kunden aus dem benachbarten Ausland vollumfänglich bedienen zu können<br /> <strong>Unsere Kernkompetenz</strong><br /> Die Kernkompetenz der D-ploy sind IT Dienstleistungen in den Bereichen IT Infrastruktur, Servicemanagement, Engineering, Migration und Operation. Das Wissen unserer Mitarbeiter wird laufend den stetig wechselnden und steigenden Bedürfnissen des Marktes angepasst und weiter geschult. Wir halten unser Wissen auf dem neuesten Stand. Unsere Stärke ist es, Kunden in allen Belangen der IT durch massgeschneiderte Lösungen zufrieden zu stellen und mit gleichbleibend hoher Arbeitsqualität zu überzeugen. Flexibilität und Innovation sind unsere Markenzeichen.<br /> <strong>Unser Erfolg</strong><br /> Unsere Leistungsfähigkeit ist eine gemeinsam getragene Anstrengung, die auf dem Wissen, der Motivation und den menschlichen Qualitäten unserer Mitarbeiter beruht. Wir glauben an langfristige Beziehungen mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitern. Sie alle prägen die Unternehmenskultur mit und helfen, diese weiter zu entwickeln. Durch ausgewogene interne und externe Ausbildungsprogramme fördern wir die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, damit sie ihr Potential voll und ganz entfalten können.
Auf einen Blick
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie D-ploy GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu D-ploy GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von D-ploy GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von D-ploy GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat D-ploy GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von D-ploy GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist D-ploy GmbH spezialisiert?
D-ploy GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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