<p><span style="line-height:115%;font-family:'Calibri','sans-serif';font-size:11pt;mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Arial;mso-ansi-language:DE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA;">Die <strong><span style="font-family:'Calibri','sans-serif';mso-bidi-font-family:Arial;">compeople AG</span></strong> ist ein erfolgreiches, mittelständisches IT-Dienstleistungs-unternehmen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main.</span><span style="line-height:115%;font-family:'Calibri','sans-serif';font-size:11pt;mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';mso-ansi-language:DE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA;"> <br /> <br /> Sie hat sich auf die Entwicklung individueller IT-Vertriebslösungen für Desktop, Mobile Devices und das Web spezialisiert. Diese realisiert sie vorwiegend für Unternehmen des Finanzdienstleistungssektors. <br /> <br /> Neben der Software-Entwicklung unterstützt die compeople AG ihre Kunden <span style="mso-spacerun:yes;"> </span>in den Bereichen Technologie- und IT-Architekturberatung sowie mit Beratung in agilen Prozessen. <br /> <br /> </span><span style="line-height:115%;font-family:'Calibri','sans-serif';font-size:11pt;mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Arial;mso-ansi-language:DE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA;">Seit ihrer Firmengründung im Jahr 1999 ist die compeople AG stetig gewachsen. So beschäftigt sie heute über 140 Mitarbeiter und erzielte 2013 einen Umsatz von zirka 18 Millionen Euro. Ihr Erfolg beruht auf einer gelebten Unternehmenskultur. <br /> <br /> Für diese wurde die compeople AG bundesweit bereits mehrfach als einer der besten Top Job-Arbeitgeber ausgezeichnet. 2014 erhielt sie darüber hinaus </span><span style="line-height:115%;font-family:'Calibri','sans-serif';font-size:11pt;mso-fareast-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';mso-ansi-language:DE;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA;">das Gütesiegel „Bester Arbeitgeber in der ITK“ vom unabhängigen<span style="mso-spacerun:yes;"> </span>Great Place to Work Institut® Deutschland.<br style="mso-special-character:line-break;" /> <br style="mso-special-character:line-break;" /> </span></p>
Auf einen Blick
Aktivität (letzte 12 Monate)
Ausschreibungen von compeople AG (0)
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie compeople AG damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu compeople AG
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von compeople AG?
Öffne eine der Ausschreibungen von compeople AG weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat compeople AG aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von compeople AG. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist compeople AG spezialisiert?
compeople AG schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
Kontakt zu compeople AG aufnehmen
Deine Nachricht geht direkt an compeople AG.