Über Ciber <p>Ciber ist ein globales IT-Unternehmen mit fast 40 Jahren bewährter IT-Erfahrung, weltweiten renommierten Referenzen und einer umfassenden Bandbreite an technologischem Fachwissen. Beinahe 97% unserer Kunden würden Ciber nach eigenen Aussagen an Kollegen weiterempfehlen und uns erneut für IT-Initiativen beauftragen.</p> <p> </p> Was zeichnet Ciber aus? <p> </p> Kundenorientierter Ansatz <p>Die Zusammenarbeit ist die Grundlage unseres engagierten Ansatzes. Zu Beginn hören wir Ihnen zu und erfahren mehr über Ihr Unternehmen, seine Betriebsabläufe, die Systeme und Ziele. Mit diesem Wissen arbeiten wir daran, Ihre Bedürfnisse vorauszusehen und unseren Ansatz und unsere Lösungen individuell anzupassen, um Ihren Anforderungen zu entsprechen.</p> <p> </p> Ergebnisorientierte Leistung <p>Bei Ciber bemessen wir unseren Erfolg auf die gleiche Weise, wie es bei Ihnen der Fall ist: durch die Ergebnisse. Wir bieten Lösungen, die genau darauf zugeschnitten sind, Ihr Zielergebnis zu erreichen und greifbare Geschäftswerte zu liefern. Wir halten unsere Verpflichtungen ein und unterstützen Sie dabei, Ihre Arbeiten zeitgerecht und innerhalb Ihres Budgets abzuschließen.</p> <p>Als eng verbundenes Team sind wir gemeinsam erfolgreich. Auf diese Weise verwandeln wir Kundenbindungen zu lange währenden Partnerschaften. Und darum ist unser erster Kunde bei Ciber noch immer ein Kunde von Ciber.</p> <p> </p> Fachwissen und Fähigkeiten <p>Mit einem Team aus 7000 Fachkräften verfügt Ciber über Geschäftssinn, technisches Fachwissen und Beratungserfahrungen zur Unterstützung Ihrer Geschäfte und zur Ergänzung der IT-Ressourcen. Der durchschnittliche Berater bei Ciber arbeitet seit 15 Jahren in der Branche und hat dabei ausgeprägte technische Fähigkeiten und bedeutendes Branchenfachwissen erworben.</p> <p>Ciber bietet Anwendungsentwicklungen und Anwendungsverwaltung, IT-Strategien, Business Intelligence, Qualitätssicherung und Prüfungen sowie tiefgreifende Partnerschaften mit den bedeutendsten Namen der Wirtschaftstechnologie - angefangen bei Lösungen für das Warenwirtschaftssystem (ERP) und das Kundenbeziehungsmanagement (CRM) bis hin zu Cloud Computing und den Bereich der Mobilität. Durch unser starkes globales Liefermodell greift Ciber immer rechtzeitig auf die richtigen Talente zu, um Sie dabei zu unterstützen, mit Ihren technologischen Investitionen das Beste zu erreichen.</p>
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Ciber AG damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Ciber AG
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Ciber AG?
Öffne eine der Ausschreibungen von Ciber AG weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat Ciber AG aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Ciber AG. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist Ciber AG spezialisiert?
Ciber AG schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.