ceterion unterstützt Organisationen mit gewachsenen und heterogenen IT-Landschaften beim Aufbau und Betrieb moderner Plattformen für Workplace, Anwendungen und Prozesse – von der Architektur bis zur kontrollierten Umsetzung. Für Projekteinsätze im DACH-Raum stellen wir erfahrene, festangestellte Consultants bereit. Unsere Kompetenzschwerpunkte: Digital Workplace: Microsoft 365, Azure Virtual Desktop, Windows 365, Citrix/VDI, Microsoft Intune, Endpoint Management. Application Lifecycle Management und Anwendungspaketierung. Prozessplattformen und Digitalisierung. Datenschutz-Integration in IT-Architekturen sowie Sicherheits- und Monitoring-Lösungen. Wir arbeiten partnerbasiert u. a. mit Microsoft, Citrix, Recast Software, Hornetsecurity, Arctic Wolf, WatchGuard und ControlUp. Als Einsatzmodell sind sowohl Dienst- und Werkverträge als auch Arbeitnehmerüberlassung möglich – eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) liegt vor. Unser Anspruch: IT als Business-Strategie – belastbare Plattformen statt Insellösungen. Für konkrete Projektanforderungen benennen wir kurzfristig passende Profile mit nachweisbarer Enterprise-Erfahrung. Kompetenzen / Schwerpunkte : - Microsoft 365, Azure, Azure Virtual Desktop, Windows 365 - Citrix / VDI / SBC - Microsoft Intune, Endpoint Management - Application Lifecycle Management, Anwendungspaketierung (App-V, MSI, Flexera) - IT-Security (Hornetsecurity, WatchGuard, Arctic Wolf) - Monitoring (ControlUp)
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie ceterion AG damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu ceterion AG
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von ceterion AG?
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