Centracon AG

📍 Eicherhof 13, 42799, Leichlingen

Trusted Advisor für die führenden Unternehmen Deutschlands: Die Centracon AG. Centracon wurde 1990 mit der Vision des vernetzten Arbeitens gegründet. Daraus ist der Anspruch Smart Working entstanden: Menschen vernetzen sich und ihre Kompetenzen für den grenzenlosen Wissensaustausch – unabhängig von Ort, Zeit und Medium. Smart Working ist die Antwort auf die Herausforderung unserer Zeit, in der Globalisierung, Fachkräftemangel und die neue Generation der Digital Natives nach zunehmend flexiblen, agilen Arbeitsformen verlangen. Die führenden Unternehmen Deutschlands vertrauen Centracon als Trusted Advisor und Architekten bei der Planung und Gestaltung ihrer Zukunftsarbeitsplätze. Unsere Leistungen umfassen IT-Business- und Technologieberatung im Bereich der strategischen Entwicklung, Realisierung und Optimierung virtueller, mobiler und sozialer IT-Workplaces. Mit Blick auf den Mehrwert für Ihr Business und die Menschen sowie auf Basis etablierter Vorgehensmodelle entstehen so integrierte, wirtschaftliche und sichere Lösungen für moderne Kooperation und Kollaboration.   Aus Smart Working wird Wettbewerbsvorsprung. Für Ihren Projekterfolg zählt nicht nur Kompetenz, sondern Charakter: Unsere Experten. Je ambitionierter Ihr Projekt, umso mehr müssen Sie sich auf Ihren Beratungspartner verlassen können. Wenn es nicht nur um übergreifende Beratung und Lösungsentwicklung, sondern um die konkrete Besetzung von Positionen geht, können Sie auf Centracon Experten bauen. Wir wählen sie gezielt nach Ihren Anforderungen aus. Aber eben nicht nur nach ihrer fachlichen Qualifikation. Die Persönlichkeit und soziale Kompetenz zählen. Centracon stellt Ihnen je nach Bedarf z.B. ausgesuchte Interimsmanager, IT-Architekten, Projekt- und Multiprojektmanager, Servicemanager, Enterprise Architekten sowie fachliche Experten zur Verfügung. Dabei greifen wir nicht nur auf unsere eigenen Mitarbeiter, sondern auch auf unsere assoziierten Partner und ein großes Netzwerk an qualifizierten Freiberuflern zurück. Weil jeder Kunde, jedes Projekt und jede Rolle unterschiedlich sind, gehen wir bei dem Auswahlprozess ebenso systematisch vor wie schon bei unserer Beratung. So haben wir mit dem Centracon Spider ein Measuring-Instrument entwickelt, das über eine detaillierte Profilanalyse zur richtigen Person mit den richtigen Skills für Ihre spezifische Aufgabe führt. Fragen Sie uns danach. Den Besetzungsprozess begleiten wir sehr aktiv und verantwortungsbewusst, womit wir uns dezidiert vom schnellen Personalvermittlungsgeschäft abgrenzen. Das ist wohl der Grund, warum viele namhafte Kunden auf Centracon Experten vertrauen.

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Aktuell keine öffentlichen Ausschreibungen.

Was ist ein Recruiter?

Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Centracon AG damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.

Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.

Welche Arten von Recruitern gibt es?

Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.

Wie verdienen Recruiter Geld?

Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.

Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?

Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.

Häufige Fragen zu Centracon AG

▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Centracon AG?

Öffne eine der Ausschreibungen von Centracon AG weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.

▶Wie viele offene Projekte hat Centracon AG aktuell?

Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Centracon AG. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.

▶Auf welche Art von Projekten ist Centracon AG spezialisiert?

Centracon AG schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.