Brise-Solutions bietet Ihnen professionelle und individuelle Software-Lösungen aus einer Hand. Wir begleiten Ihre Projekte von der Idee über die <strong>Beratung</strong>, <strong>Grafik</strong>, <strong>Produktion, </strong>Hosting bis zur <strong>Wartung </strong>und den <strong>Betrieb</strong>. Ansässig im <strong>Oberallgäu</strong> haben wir die beste Luft um Ihren Projekt Vortrieb zu geben.<br /><br />Unsere Entwicklungtätigkeiten:<ul><li>HPS Content Management Software Core/IDE Entwicklung Hexbase/ Hexbase Script (Einsätze Focus, Blick, Krone, Man&Hummel, Burda.de, MPS, Vaude..)</li><li>PHP IDE/CMS Chameleon (Esono AG)</li><li>Pentaho Datenmigration</li><li>Installation / Wartung / Betrieb / Backup von Applikations Rechnern</li><li>RubyonRails und HOBO CMS als Startup für Projekte</li><li>CMS PHP Drupal</li><li>CMS Concrete 5<br /> </li></ul> Unsere Projektbeteiligung:<ul><li>Baumit Touchscreen, Baumit CMS-System</li><li>Kreishandwerkerschaft Kempten und Memmingen</li><li>Shopsysteme mit ePages</li><li>Zeitungsverlag - Community</li><li>Outdoorhersteller, Shop und Anbindung Warenwirtschaftsystem, Katalogsystem, Intranet</li><li>Zeitungsverlagumfeld, über CMS,Internet Auftritt, Migration, Passwortschutz zu PDF Warenkorb und Onlinebestellung</li><li>Autohersteller Tour Dokumentation</li><li>Zeitungsverlag e-Paper jederzeit und rund um die Uhr</li><li>Intranet, Internet, mehrere geschlossene Intranet</li><li>volldynamische Hochlastseiten, im Auto und Motorsportumfeld mit mehr als 30 MIO Pi/Monat, Modulentwicklungen, Email, MMS to Internet CMS, Massendaten In -/ Export, Massendaten Migration, interaktive AJAX Anwendungen, kombinierte SQL-Suchen, Volltextsuchen</li><li>Professionelles Deployment für Hochlastseiten mit verteilten Servern</li></ul>
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Brise-Solutions damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Brise-Solutions
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Brise-Solutions?
Öffne eine der Ausschreibungen von Brise-Solutions weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat Brise-Solutions aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Brise-Solutions. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist Brise-Solutions spezialisiert?
Brise-Solutions schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.