<strong><span style="font-size:12.0pt;font-family:'Arial','sans-serif';mso-ansi-language:DE;">brightONE</span></strong> <p><span style="font-size:10.0pt;font-family:'Arial','sans-serif';mso-ansi-language:DE;"> </span></p> <p><span style="font-size:10.0pt;font-family:'Arial','sans-serif';mso-ansi-language:DE;">brightONE ging am 1. Juli 2013 an den Start, nachdem die Münchner AURELIUS Gruppe große Teile der deutschen und niederländischen Aktivitäten vom finnischen IT-Unternehmen Tieto übernommen hat.</span></p> <p><span style="font-size:10.0pt;font-family:'Arial','sans-serif';mso-ansi-language:DE;">Mit ca. 900 Mitarbeitern in Deutschland, den Niederlanden, Polen und Indien greift brightONE auf 30-jährige Erfahrung in den Bereichen Beratung, Systemintegration und Produktentwicklung zurück.</span></p> <p><span style="font-size:10.0pt;font-family:'Arial','sans-serif';mso-ansi-language:DE;">In Deutschland sind wir an folgenden Standorten vertreten: Berlin, Bochum, Eschborn, Hamburg, Köln, Mannheim, München, Nürnberg, Regensburg und Stuttgart<br /></span></p> <p><span style="font-size:10.0pt;font-family:'Arial','sans-serif';mso-ansi-language:DE;"> </span></p> <p><strong><span style="font-size:12.0pt;font-family:'Arial','sans-serif';mso-ansi-language:DE;">Experten für den Wandel</span></strong></p> <p><span style="font-size:10.0pt;font-family:'Arial','sans-serif';mso-ansi-language:DE;"> </span></p> <p><span style="font-size:10.0pt;font-family:'Arial','sans-serif';mso-ansi-language:DE;">brightONE bietet moderne Technologie- und Produktentwicklung. Wir unterstützen mit Konzeption, Planung, Beratung, Integration und Testlösungen insbesondere im Bereich Informations- und Kommunikationstechnik (ICT): <br /> zielgenau, angepasst auf die Anforderungen unserer Kunden und mit messbaren Ergebnissen.</span></p> <p><span style="font-size:10.0pt;font-family:'Arial','sans-serif';mso-ansi-language:DE;">Spezialistenteams mit umfassendem Know-how und langjähriger Erfahrung unterstützen unsere Kunden im kontinuierlichen Transformationsprozess und helfen neue Perspektiven und Märkte zu eröffnen.</span></p> <p><span style="font-size:10.0pt;font-family:'Arial','sans-serif';mso-ansi-language:DE;">Ob durch maßgeschneiderte Lösungen für neue und bestehende Produkte, Optimierung von Prozessen oder innovative Service-Lösungen: brightONE schafft für die Kunden nachhaltige Wettbewerbsvorteile durch die Durchführung praxisbezogener und individueller Projekte über eingefahrene Standards hinaus.</span></p>
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie brightONE damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu brightONE
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von brightONE?
Öffne eine der Ausschreibungen von brightONE weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat brightONE aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von brightONE. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist brightONE spezialisiert?
brightONE schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.