Die Bircomp GmbH besteht seit 2002. Zweck der Unternehmung ist die Erbringung und Vermittlung von Ingenieurdienstleistungen und Entwicklungsleistungen auf den Gebieten Kerntechnik und Software sowie Beratungsleistungen zu diesen Themen.<br /> Wir entwickeln selbstständig Software von der Idee bis zur Einführung und unterstützen Kunden bei ihren Projekten mit dem KnowHow und Einsatz unserer Entwickler.<br /> 2014 entstand <strong>ch:ua:dev </strong>durch Outsourcing der Softwareaktivitäten.<br /> Unsere Kernkompetenzen sind: <ul> <li>Entwicklung von Webanwendungen</li> <li>Datenbankentwicklung</li> <li>API-Entwicklung</li> <li>GUI-Design</li> <li>GUI-Realisierung</li> <li>Programmierung von Spezialsoftware</li> <li>CMS Website Development</li> <li>Responsive Website Development</li> </ul> Unser Team beherrscht die folgenden Technologien:<br /> Programiersprachen <ul> <li>C#, C, C++</li> <li>Ruby, RoR</li> <li>JavaScript, AngularJS, nodeJS</li> <li>SQL </li> <li>HTML, CSS </li> </ul> Datenbanken <ul> <li>MS SQL Server </li> <li>PostgresSQL</li> <li>MySQL</li> </ul> Tools <ul> <li>Visual Studio 2003 -2017</li> <li>SQL Server Management Studio</li> <li>JetBrains (Rider, WebStorm, Lion, DataGrid, ReSharper)</li> <li>Jira, GIT</li> </ul> Die Projektrealisierung schliesst das Oberflächendesign und seine Umsetzung ein.<br /> Ein Testerteam stellt die Qualität der Software mit manuellen und automatisierten Tests sicher.<br /> <br /> Wir suchen ständig neue Möglichkeiten mit unserem Team neue Kunden bei der Realisierung ihrer Softwareprojekte zu unterstützen.<br /> Dabei ist Mitarbeit in Ihrem Team genauso eine Möglichkeit, wie die Stellung kompletter Teams für Ihre Vorhaben. Gerne würden wir auch spezielle Aufgaben im Outsourcing übernehmen. <br /> Wir sind sowohl an temporärer Beteiligung als auch an langlaufenden Projekten interessiert.<br /> Über Ihre Kontaktaufnahme würden wir uns freuen!
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Bircomp GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Bircomp GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Bircomp GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von Bircomp GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat Bircomp GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Bircomp GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist Bircomp GmbH spezialisiert?
Bircomp GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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