Herzlich Willkommen Wenn Sie ein neues Warehouse Management System (WMS) im Lager oder eine neue Transport Management Software (TMS) in Ihrem Unternehmen einführen wollen, be-gleiten wir Sie vom ersten Business Case über alle Phasen als Projekt-Manager bis der ROI nach 6, 12 und 18 Monaten Betrieb erreicht ist; versprochen. Branchenerfahrung Profitieren Sie von unser Branchenerfahrung, die wir europaweit im Einzel- und Versandhandel, Maschinenbau, bei Logistikdienstleistern und internationalen Speditionen sowie den Softwarehäusern SAP, PSI, E+P schon für Sie gesammelt haben. Verbesserungen managen Wir wissen aus vielen Jahren Projekterfahrung seit 1997 wo es in WE, WA, VAS oder Transportdispo haken kann. Wir helfen Ihnen Ihre Prozesse, Strukturen und IT-Systeme so zu verändern, das Kennzahlen wie Durchlaufzeit oder LKW-Auslastung messbar verbessert oder neue Technologien wie z.B. Ihr Cloud-WMS in kurzer Zeit wahr werden. Elektronischer Projektleitfaden Damit wir Ihnen unsere ROI-Garantie geben können, arbeiten wir sehr methodisch nach PRINCE-2, Business Transformation und Benefits Management der Cranfield University. Ansätze sind in unsere Software +Benefit und den Leitfaden +Projectit eingeflossen, der auf der führenden Plattform projectmanager.com online hier für Sie verfügbar ist. Vertrauen Um erfolgreich miteinander zu arbeiten, brauchen Sie Vertrauen in die Menschen, die Sie dabei begleiten. Wir bringen uns gerne mit Herz, Hand & Verstand für Ihre neue Logistik-software ein. Ob wir Ihr Vorhaben begleiten, entscheiden Sie am Besten in einem persönlichen Gespräch. Also, rufen Sie uns einfach an: Herzlichst, Dipl.-Wirt. Ing. Rüdiger W. Schwarz
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie + Benefit Group damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu + Benefit Group
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von + Benefit Group?
Öffne eine der Ausschreibungen von + Benefit Group weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat + Benefit Group aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von + Benefit Group. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
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+ Benefit Group schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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