Be Shaping The Future – Performance, Transformation, Digital GmbH

📍 Arabellastraße 30, 81925, München

Driving Financial Services To Excellence Die Be Group unterstützt die führenden Finanzdienstleister Europas, um Lösungen für die komplexen Herausforderungen zu definieren. An der Seite unserer Kunden helfen wir anspruchsvolle Ziele, wie das (Re-)Design von Business Models, Anpassungen an regulatorische Anforderungen oder beim Einstieg in die digitale Ära umzusetzen. Wir sind überzeugt, dass sich Erfolg durch den partnerschaftlichen Umgang und der Leidenschaft für Höchstleistungen erzielen lässt. Das stets wachsende Team der Be Group besteht aus mehr als 1.000 hochqualifizierten Experten, die Branchenwissen mit umfangreicher Praxiserfahrung kombinieren. Wir arbeiten mit lokalen und globalen Akteuren und gestalten somit die gegenwärtige als auch künftige Finanzlandschaft maßgeblich mit. Die Be Group bietet seinen Kunden strategische und operative Dienstleistungen angefangen vom Management Consulting bis hin zur Lösungsentwicklung mit eigenen Produkten an. In der D-A-CH Region blickt die deutsche Be Be Shaping The Future – Performance, Transformation, Digital GmbH zusammen mit Ihren Beteiligungen und Tochtergesellschaften auf eine lange Historie als zuverlässiger Partner für alle Kunden im Bankensektor. Der wichtigste Erfolgsfaktor ist die Kombination von Trading, Banking und Financial IT Know-how, das von einem Team von Spezialisten mit hervorragenden Fähigkeiten und hohem Qualitätsanspruch umgesetzt wird. Seit der Gründung in München im Jahr 1998 haben wir unser Leistungsspektrum kontinuierlich erweitert und angepasst. Unsere größte Herausforderung ist es, ständig nach Talenten und Leidenschaft zu suchen, um die Komplexität einer sich verändernden Welt zu bewältigen.

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Was ist ein Recruiter?

Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Be Shaping The Future – Performance, Transformation, Digital GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.

Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.

Welche Arten von Recruitern gibt es?

Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.

Wie verdienen Recruiter Geld?

Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.

Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?

Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.

Häufige Fragen zu Be Shaping The Future – Performance, Transformation, Digital GmbH

▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Be Shaping The Future – Performance, Transformation, Digital GmbH?

Öffne eine der Ausschreibungen von Be Shaping The Future – Performance, Transformation, Digital GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.

▶Wie viele offene Projekte hat Be Shaping The Future – Performance, Transformation, Digital GmbH aktuell?

Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Be Shaping The Future – Performance, Transformation, Digital GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.

▶Auf welche Art von Projekten ist Be Shaping The Future – Performance, Transformation, Digital GmbH spezialisiert?

Be Shaping The Future – Performance, Transformation, Digital GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.

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