Wir liefern effiziente Beratung zum Aufbau von IT-Service-/IT-Prozessstrukturen. Wir unterstützen Unternehmen bei der Ausgestaltung interner Abläufe zur Abbildung effizienter IT-Services und IT-Prozessmanagementkonzepte. Massgebend für den Erfolg unserer Beratungstätigkeit, stellt die präzise Beschreibung und Dokumentation der relevanten Prozesse und Abläufe dar. Der hoher Grad an Transparenz steht dabei immer im Vordergrund. Unser Ansatz garantiert, dass die Mitarbeiter nach kurzer Einarbeitungszeit in die Lage sind, die firmenspezifischen Prozesse zu verstehen und diese effizient umsetzen können. <p>Unsere Kernkompetenzen finden sich im Bereich der Prozessoptimierung und Innovation. Unsere Berater sind in einer breiten Palette von \"Best Practices\" und Standards im Bereich der Prozessoptimierung zertifiziert, und verfügen über ein fundiertes praktisches Know-how in der Prozessimplementierung. <br /><br />IT-Infrastrukturprojekte gehören ebenfalls zu einem wichtigen Pfeiler unserer Beratungstätigkeit. Dafür verfügen wir über gut ausgebildete und erfahrene Spezialisten. Von selektiver personeller Unterstützung in Projekten bis hin zur Funktion als Generalunternehmer von komplexen Infrastrukturprojekten. <br /><br />Erweitern Sie Ihr Projektteam durch unsere Projekt-Management-Kompetenzen: Unsere Projektleiter bringen ihr Know-how gerne in Ihr Projektteam als Projektleiter, Troubleshooter oder Coach ein.</p> <p><span style="font-size:xx-small;"><span style="font-size:8pt;font-family:Arial;">BC </span><span style="font-size:8pt;font-family:Arial;">Basel</span><span style="font-size:8pt;font-family:Arial;"> Consulting </span></span><span style="font-size:xx-small;"><span style="font-size:8pt;font-family:Arial;">Group AG<br />St.</span><span style="font-size:8pt;font-family:Arial;"> Jakobs-Strasse 112, 4052 </span><span style="font-size:8pt;font-family:Arial;">Basel</span><span style="font-size:8pt;font-family:Arial;"> - </span></span><span style="font-size:8pt;font-family:Arial;"><span style="font-size:xx-small;">Switzerland<br /></span></span><span style="font-size:8pt;font-family:Arial;"><span style="font-size:xx-small;">Phone +41 (0)61 225 46 </span><span><span style="font-size:xx-small;">46<br /></span></span></span><span style="font-size:8pt;font-family:Arial;"><span style="font-size:xx-small;">Fax +41 (0)61 225 46 47<br /></span></span></p> <p><span style="font-size:8pt;font-family:Arial;"><span style="font-size:xx-small;">sourcing at bc-ag.com<br /></span></span></p>
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie BC Basel Consulting Group AG damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu BC Basel Consulting Group AG
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von BC Basel Consulting Group AG?
Öffne eine der Ausschreibungen von BC Basel Consulting Group AG weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat BC Basel Consulting Group AG aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von BC Basel Consulting Group AG. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist BC Basel Consulting Group AG spezialisiert?
BC Basel Consulting Group AG schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.