Wer wir sind: Die b-pi sec GmbH ist Ihr qualifizierter Partner in den Bereichen Datenschutz, Informationssicherheit sowie Governance, Risk und Compliance. Wir sorgen dafür, dass Sie den Anforderungen der Digitalisierung auf Augenhöhe begegnen. EU-DSGVO, ISO27001, BSI-Grundschutz, OZG, IT-Sicherheit, Datenschutz sowie Mitarbeitersensibilisierung und -schulung: Die b-pi sec GmbH findet Ihr individuelles, passgenaues Lösungskonzept. Wie wir Ihnen helfen: Was müssen kleine und mittlere Unternehmen, Großunternehmen sowie Organe der öffentlichen Hand im Zeitalter der Digitalisierung im Umgang mit personenbezogenen Daten und Unternehmensinformationen beachten? Wo lauern Gefahren im täglichen Arbeitsleben und welche Informationen gilt es zu schützen? Was wir Ihnen bieten: Wir stellen Ihnen Fachkräfte zur Verfügung, die gezielt ausgebildet und auf ihre jeweilige Anforderung vorbereitet sind, um Ihre internen Abläufe zu optimieren. Mit unserem Service können Sie nach Ihren Bedürfnissen auf unsere Personalressourcen zugreifen und diese in Ihre Strukturen integrieren. Darüber hinaus sind wir anerkannter Anbieter von Seminaren und Zertifizierungsprüfungen im Bereich Datenschutz (EU-DSGVO), Informationssicherheit (ISO27001) sowie Governance, Risk und Compliance. Von der Planung über die Organisation und Implementierung von Datenschutz- und Informationssicherheits-Systemen bis hin zum Regelbetrieb sind wir Ihr verlässlicher Partner für die Regionen Rhein-Main, Rhein-Ruhr und darüber hinaus.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie b-pi sec GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu b-pi sec GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von b-pi sec GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von b-pi sec GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat b-pi sec GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von b-pi sec GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
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b-pi sec GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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