Leistungen: Ihre IT steht fuer uns im Zentrum. Ihre IT wird sicher sein.<br/> <br/> Heutzutage steht Ihre Informations- und Datenverarbeitung sowie die dafuer benoetigte Hard- und Software im Zentrum Ihrer Unternehmung. Unternehmenswerte liegen zunehmend in Form elektronisch gespeicherter Informationen vor.<br/> <hr> IT-Sicherheit<br/> <br/> Ihre IT-Sicherheit sorgt dafuer, dass diese Werte sicher sind und auch bleiben. Eine durchdachte und zugleich effiziente Strategie stellt die Balance zwischen den aktuellen Gefaehrdungen und der Hoehe der Aufwendungen her und sichert diese nachhaltig.<br/> <br/> Passgenaue IT-Sicherheit<br/> <br/> - Bestimmung kritischer Geschaeftsprozesse und deren Abhaengigkeit von den eingesetzten IT-Technologien<br/> - Erfassung bestehender Sicherheitsmassnahmen und Festlegung notwendiger Massnahmen zur Risikoreduktion<br/> - Benennung der verbleibenden Restrisiken und ggf. Anpassung der IT-Sicherheitsstrategie<br/> - Ueberpruefung der Gueltigkeit von gewaehlten Risikobegegnungsstrategien nach aenderungen im IT- bzw. Geschaeftsumfeld<br/> <br/> Passgenaues IT-Risikomanagement<br/> - Bereits im Vorfeld werden moegliche Gefahren im Unternehmen erkannt<br/> - Geeignete Massnahmen zur Risikoreduktion werden vorgeschlagen<br/> - Erfuellung der gesetzlichen Anforderungen<br/> - Gesamtrisikobewertung fuer ihr Unternehmen.<br/> <hr> IT - Administration<br/> <br/> Ein Administrator macht dann seine Arbeit am besten, wenn sich in dem von ihm betreuten Unternehmen nach einiger Zeit gefragt wird: "Wozu brauchen wir den ueberhaupt noch?".<br/> <br/> Wer IT-Administration lediglich als Kostenfaktor fuer Notfall-Management begreift, bezahlt dafuer auf Dauer einen hohen Preis in Form von unnoetigen Ausfallzeiten, frustrierten Anwendern, hohem Aufwand fuer adhoc-Aktionen und nicht genutztem Rationalisierungspotential.<br/> <br/> Die Systemadministration plant, installiert, konfiguriert und pflegt die informationstechnische Infrastruktur (IT-Infrastruktur) Ihres Unternehmens.<br/> <br/> Grundlegende administrative Taetigkeiten/Taetigkeitsbereiche sind:<br/> - Speicher-Infrastruktur (Virtualisierung, SAN, NAS usw.)<br/> - Basisdienste von Betriebssystemen (E-Mail, Druckdienst, Benutzerverwaltung, usw.)<br/> - Skriptprogrammierung zu administrativen Zwecken<br/> - relevante Konzepte der zu administrierenden Betriebssysteme (Prozesse, Speicher, Eingabe/Ausgabe, Dateisysteme, usw.)<br/> - Authentifizierungsmethoden, Sicherheitskonzepte<br/> - Diagnose und Behebung von Hardwarefehlern<br/> - Netzwerkprotokolle und Netzbasisdienste (Internet-Protokoll-Familie und andere)<br/> - Verzeichnisdienste und Middleware<br/> - Anwendungsarchitekturen (Client-Server, 2/3/Multi-tier, Peer-to-Peer usw.)<br/> - grundlegende Ablaeufe in Rechenzentren (Backup, Change Management, Service Levels usw.)<br/> - Netz-Infrastruktur<br/> - Umstieg von Microsoft Windows Server 2000 auf hoehere Versionen<br/> - Microsoft Windows Server 2003<br/> - Microsoft Windows Server 2008<br/> - Unix/Linux Server<br/> - Apache HTTP Server<br/> <hr> IT-Beratung<br/> <br/> Als IT-Berater unterstuetze ich Ihr Unternehmen dabei, Ihre Arbeitsablaeufe im Gebrauch Ihrer IT zu optimieren.<br/> <br/> Ich untersuche Ihre Systeme nach wirtschaftlichen und technischen Gesichtspunkten und entwickle Konzepte fuer Verbesserungen. Dabei werden Vorschlaege fuer die Modellierung der Geschaeftsprozesse gemacht und nach Moeglichkeiten gesucht, diese besser und praktischer zu handhaben - zum Beispiel durch Umorganisation, oder den Einsatz neuer Software/Hardware. Bei der Umsetzung von aenderungen und der Integration neuer Programme in das System stehe ich Ihnen bis zum Abschluss der Optimierung zur Seite.<br/> <br/> Fragestellungen fuer effiziente IT-Arbeitsablaeufe:<br/> - Ist eine aktuelle und ausreichend vollstaendige Netzwerkdokumentation vorhanden?<br/> - Werden regelmaessige und vollstaendige Datensicherungen der Server und aller Datenbestaende gemacht?<br/> - Ist ein leistungsfaehiger Virenschutz auf allen PCs und Servern vorhanden?<br/> - Sind alle wichtigen Server vor Ausfall geschuetzt (Spiegelung, RAID-Systeme, Notstromversorgung etc.)?<br/> - Liegt ein angemessenes Sicherheitskonzept fuer die Benutzung des Internets und mobiler Geraete vor?<br/> - Sind die eingesetzten Softwareprogramme lizensiert und kann dieses belegt werden?<br/> - Sind die eingesetzten Betriebssysteme, Rechner und sonstige Hardware moeglichst einheitlich gestaltet?<br/> - Ist die Hardware und Software aktuell und werden die technischen Moeglichkeiten ausgeschoepft?<br/> - Gibt es funktionierende Vertretungsregeln fuer IT-Mitarbeiter?<br/> - Sind die aktuellen Administrator-Passworte fuer den Notfall hinterlegt?<br/> - Sind die IT-Planung und der Etat angemessen?<br/> - Sind die IT-Administratoren bzgl. ihrer Aufgaben ausreichend ausgebildet und gibt es Zeitreserven fuer Planung und Weiterbildung?<br/>
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie AWHS-Consulting damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu AWHS-Consulting
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von AWHS-Consulting?
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