Über AVABIS<br /> Consulting Firmen gibt es viele. Aber woher weiß man ob ein Dienstleister der richtige Kooperationspartner ist und hält was er verspricht?<br /> <br /> Nach unserer Devise „Qualität ist, wenn der Kunde zurückkommt und nicht das Produkt“, möchten wir, dass Sie gern mit uns zusammenarbeiten und mit uns langfristig zufrieden sind.<br /> <br /> Um diesem Anspruch gerecht zu werden baut sich unsere Unternehmensphilosophie auf vier Säulen auf:<br /> <br /> Erfahrung und Expertise:<br /> <br /> Wir haben als mittelständisches Beratungs- und IT-Dienstleistungsunternehmen, mit den Standorten Dortmund und Berlin in den Aufgabengebieten Softwaretest, Softwareentwicklung und Expert Staffing unsere Schwerpunkte.<br /> <br /> Die Mitarbeiter der AVABIS GmbH haben sich in mehr als 10 Jahren ein erstklassiges Fachwissen, ein weitreichendes Netzwerk und jahrelange Erfahrung in den genannten Bereichen und der temporären Projektunterstützung durch qualifizierte IT-Experten erarbeitet.<br /> <br /> Partnerschaften:<br /> <br /> Als Teil einer erfolgreichen Gemeinschaft mittelständischer IT-Unternehmen deren Themen sich ideal ergänzen, stehen uns zuzüglich zu unseren angestellten IT-Spezialisten, zahlreiche Experten aus diesem stetig gewachsenen Partnernetzwerk zur Verfügung. Das ermöglicht uns, Sie jeder Zeit mit passenden Speziallisten zu unterstützen, auch wenn die Anforderungen höchst speziell sind.<br /> <br /> Qualitätsanspruch:<br /> <br /> An oberster Stelle unseres Qualitätsanspruches an uns selbst stehen die Loyalität und eine langfristig ausgerichtete Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Mitarbeitern.<br /> <br /> Denn der Erfolg eines Projektes in der IT ist neben dem fachlichen Know-How stark von dem Verantwortungsbewusstsein und der Motivation derjenigen abhängig, die daran beteiligt sind. Wir legen deshalb großen Wert auf unsere Arbeitsatmosphäre, in der unsere Mitarbeiter z.B. aktiv ihr Arbeitsumfeld und ihre persönliche Entwicklung gestalten können.<br /> <br /> Ständige Weiterbildung:<br /> <br /> Ein Erfahrungsaustausch auf den Gebieten des Qualitätsmanagements und der Softwareentwicklung findet deshalb unter Anderem durch unsere Beteiligung an dem Arbeitskreis Software-Qualität und –Fortbildung (ASQF) statt. Dieser unterstützt den Wissenstransfer zwischen Softwareentwicklern und Qualitätsmanagern aus Wissenschaft und Industrie. Die Mitglieder des ASQF setzen sich deshalb für grenzüberschreitend anerkannte und von einzelnen Schulungsunternehmen unabhängige Zertifizierungsschemata ein. Somit sind nahezu alle Mitarbeiter der AVABIS GmbH zertifiziertes Fachpersonal wie z.B. ISTQB- Certified Softwaretester.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie AVABIS GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu AVABIS GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von AVABIS GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von AVABIS GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat AVABIS GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von AVABIS GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist AVABIS GmbH spezialisiert?
AVABIS GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.