<span style="font-size:small"><strong>ADVASO</strong>. Das heißt: <strong>Ad</strong>ded <strong>Va</strong>lue <strong>So</strong>lutions. Und bringt das Ziel auf den Punkt - für unsere Kunden signifikante und nachhaltige Werte zu schaffen, ihnen zu helfen, auf dem Markt noch flexibler und erfolgreicher zu agieren. Dafür engagiert sich ein kompetentes Team aus IT-Managern und Spezialisten. Sie unterstützen unsere Auftraggeber in den Bereichen Security, Informations- und Datenmanagement sowie in Fragen des In- und Outsourcing.</span><br /><br /><span style="font-size:small"><strong>Projektmanagement:</strong></span><br /><span style="font-size:small">zertifizierte PMP, PMO Berater nach PMI (www.pmi.org) und Prince2</span><br /><br /><strong><span style="font-size:small">System Management:</span></strong><br /><span style="font-size:small">Konzeption und Planung von komplexen Systemumgebungen<br />Nutzer- und Policymanagement<br />Softwareverteilung</span><br /><span style="font-size:small">Virtualisierung</span><br /><span style="font-size:small">Betriebsunterstützung</span><br /><br /><strong><span style="font-size:small">Security Management:</span></strong><br /><span style="font-size:small">zertifizierte EHC (European Ethical Hacker) Berater</span><br /><span style="font-size:small">Durchführung qualifizierter Penetration Tests</span><br /><span style="font-size:small">Durchführung von Security Audits</span><br /><br /><strong><span style="font-size:small">Information Management:</span></strong><br /><span style="font-size:small">zertifiziert auf verschiedene Produkte aus dem Umfeld von Business Intelligence, Data Mining, ETL, Data Quality und Metadaten-Management</span><br /><span style="font-size:small">zertifziert auf verschiedene Produkte aus dem Umfeld von Security</span><br /><span style="font-size:small">zertifiziert auf verschiedene Produkte aus dem Service Management Umfeld</span>
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie ADVASO GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu ADVASO GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von ADVASO GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von ADVASO GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat ADVASO GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von ADVASO GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist ADVASO GmbH spezialisiert?
ADVASO GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.