Über uns Jahrelange Erfahrung, unschlagbares Know-How. Seit über 20 Jahren steht die addmore GmbH für die Entwicklung individueller und komplexer Intranet- und Internetlösungen sowie Content-Management-Solutions. Stets professionell, breit aufgestellt und individuell nach Kundenwunsch - als Gruppe decken wir das gesamte Spektrum der modernen Softwareentwicklung in jungen, dynamischen Teams ab: addmore mobile Die Experten für Business-Apps. Die addmore mobile besteht aus erfahrenen Android, iOS, Windows und Web-Entwicklern, die modernste Technologien verwenden und passend auf jeden Businesscase zuschneiden. addmore friends Der Partner für lean UX. Die addmore friends bietet starke Konzepte für eine optimale Nutzerführung im Bereich Internet und Intranet, Apps sowie Software. Für starke Markenauftritte mit spürbarer Strategie! addmore fusion Die Spezialisten für maßgeschneiderte Backend-Lösungen. Die addmore fusion sorgt mit neuesten Technologien für die optimale technische Basis jeglicher Projekte. Für maximale Sicherheit, Leistung und Effizienz! Du möchtest mehr über uns erfahren? Dann schaue Dich gerne auf unserer Website: www.addmore.de oder unserer Facebookseite um: https://www.facebook.com/addmore.gmbh/ IMPRESSUM https://www.addmore.de/impressum.html
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie addmore GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu addmore GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von addmore GmbH?
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