Unser Profil <p>2002 wurde der Consulting-Bereich aus dem Ingenieurbüro Günter Jäntsch GmbH als eigenständiges Unternehmen ausgegliedert, um den Anforderungen des Marktes besser gerecht zu werden. So wurde die mehr als 12-jährige Erfahrung in der professionellen Kundenberatung und Betreuung in eine neue Form gegossen und die Grundsätze unserer Arbeit \\\"Verbindlichkeit und Business Excellence\\\" zur Maxime erhoben.</p> <p>Nach mehr als 10 Jahren der erfolgreichen Ausgründung (Outsourcing) und fast 30 Jahren Beratungserfahrung ist die ADBEX® GmbH einer der führenden und zukunftsweisenden Unternehmensberatungen in Bereich In- und Outsourcing sowie Contract Management in der IT.</p> <p>Wir begleiten unsere Partner und Kunden jetzt und in Zukunft auf ihrem Weg, die besten in ihrem Business zu werden; eine Herausforderung - Ihnen zum Nutzen - uns zum Ansporn.</p> <p>Sowohl namhafte Großkonzerne, als auch mittelständische Unternehmen aus allen Wirtschaftsbranchen nutzen die Kern Kompetenz der ADBEX® GmbH um nachhaltig Ihre IT neu auszurichten.</p> <p>Auch anerkannte nationale und internationale Dienstleister binden die ADBEX® GmbH bei Ihren Dienstleistungen im Bereich Service Management, Business Process Improvement oder Projektmanagement immer wieder mit ein, um Ihre IT Services professionell aufzubauen bzw. zu optimieren.</p> <p>Unser Firmensitz ist in Neuss, ca. 10 km von Düsseldorf und ca. 35 km von Köln entfernt. Weitere Standorte finden Sie u.a. in der Nähe von Basel, Berlin, Bochum, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, Leer, Luxemburg, München, Saarbrücken, Stuttgart und Zürich.</p> <p>Unsere Kernkompetenz ist das</p> <ul> <li>Managed Professional Outsourcing,</li> <li>Managed Professional Contracting,</li> <li>PRIME Service Management in der IT.</li> </ul> <p>Durch unsere ganzheitliche und nachhaltige Beratung garantieren wir Ihnen Lösungskompetenz aus einer Hand.</p> <p>Wir begleiten Sie bei der Gestaltung Ihrer Zukunft, d.h.:</p> <ul> <li>von der Entwicklung einer Vision,</li> <li>über die Konzeption der Strategie,</li> <li>durch die Design- und Konzeptionsphase mit Business- und IT-Analysen,</li> <li>mit Erstellung versierter Ausschreibungen (RFI, RFP), Benchmarking und Auswahl geeigneter Servicegeber einschließlich Vertragsverhandlung</li> <li>über die Integration / Migration (Transition Phase),</li> <li>bis hin zum langfristigen Coaching in der Betriebsphase.</li> </ul> <p>Auf Wunsch übernehmen wir temporär Ihren Service im Liniengeschäft bis hin zum Outsourcing kompletter IT-Bereiche.</p> <p>Dabei folgen wir immer unserem Ziel, Ihren Erfolg zu sichern.</p> <p>Unser Denken und Handeln wird von der Objektivität und Unabhängigkeit geleitet.</p> <p>Alle unsere Projekte managen wir mit einem Höchstmaß an Verantwortung und bringen unser Know How und unsere Erfahrung im Bereich Qualitäts-, Risiko- und Projektmanagement wirkungsvoll für Sie mit ein. Unsere Kunden attestieren unseren Mitarbeitern hohe strategische Kompetenz, konzeptionelles und unternehmerisches Denken sowie außerordentliches Engagement und Loyalität.</p>
Auf einen Blick
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie ADBEX GmbH - IT Unternehmensberatung damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu ADBEX GmbH - IT Unternehmensberatung
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von ADBEX GmbH - IT Unternehmensberatung?
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