Die profi.com AG ist auf das <strong>Qualitätsmanagement in der IT</strong> spezialisiert. Von der Konzeption über den Test bis zur Implementierung und der weiterführenden Anwendungsbetreuung reichen die Dienstleistungen. Das Portfolio wird durch die personelle Unterstützung von IT-Projekten abgerundet.<br /> Durch den Einsatz führender Softwaretechnologien und dem Wissens- und Erfahrungsschatz der <strong>120 internen und externen</strong> Mitarbeiter versetzt die profi.com AG ihre Kunden in die Lage, ihre Marktposition zu stärken. Unterstützt werden die eigenen Mitarbeiter durch einen großen Pool von freiberuflichen Mitarbeitern, die über langjährige Erfahrungen im Bereich IT-Betrieb, Datenbanken, Qualitätsmanagement und Softwareentwicklung verfügen.<br /> <strong>Geschäftsbereich APPLICATIONS</strong><br /> Manuell, unterstützt durch Tools oder vollautomatisiert – die profi.com AG testet ihre Software auf Schwachstellen und Fehler. Vom Testkonzept über das Testmanagement nach ISTQB & CMMI bis zur Testauswertung erhalten Sie komplette Dienstleistungen, um die Qualität ihrer Software zu sichern und zu steigern. Ihren optimierten Testprozess unterstützen wir durch intelligente Integration und Konfigurationen.<br /> <br /> <strong>Geschäftsbereich OPERATIONS</strong><br /> Virtualisierung, Automatisierung und Standardisierung – die profi.com als ihr Operations Partner unterstützt Sie dabei, Ihre IT Prozesse effizient zu managen und dem wachsenden Kostenbewusstsein und Anspruch an eine schnelle Bereitstellung von IT-Dienstleistungen mit einem Automatisierungsansatz gerecht zu werden.<br /> <br /> <strong>Geschäftsbereich SECURITY</strong><br /> Datensicherheit, Integrität und Authentizität – wo immer Sicherheitsbedürfnisse in der IT berührt werden, unterstützt Sie die profi.com AG mit Expertenwissen. Von der Strategie bis zur Realisierung von Sicherheitskonzepten beraten wir Sie, um ihre Investitionen und ihre Reputation zu schützen. Parallel übernehmen wir regelmäßige Tests, um das Sicherheitsniveau ihrer IT auf einem konstant hohen Level zu halten.<br /> <br /> Weitere Informationen unter www.proficom.de<br /> <br /> <br />
Auf einen Blick
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie accompio PrimeTec GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu accompio PrimeTec GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von accompio PrimeTec GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von accompio PrimeTec GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat accompio PrimeTec GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von accompio PrimeTec GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist accompio PrimeTec GmbH spezialisiert?
accompio PrimeTec GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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