Die accantec group ist seit über zehn Jahren der verlässliche Partner für erfolgreiche Business Intelligence Projekte im deutschsprachigen Raum.<br /> <br /> Wir beraten unsere Kunden über den gesamten Projektzyklus hinweg und decken so das komplette BI-Beratungsportfolio ab. Hierzu gehören bspw. die Softwareauswahl, die Architektur, die Konzeption sowie die Implementierung, bis hin zum Betrieb und Application Support.<br /> <br /> Zu unseren Kunden gehören namhafte Konzerne und mittelständische Unternehmen aus der D/A/CH-Region, für die der Einsatz moderne BI-Tools ein entscheidender Erfolgsfaktor ist. Zu unseren Schwerpunktbranchen zählen Banken, Versicherungen, Telekommunikation, Handel, Automotive sowie Industrie und Life Science.<br /> <br /> Wir setzen auf die neuesten BI-Technologien führender Hersteller: SAS/SAS VA, SAP/BW, IBM/Cognos, JMP, R, Microsoft und Open Source BI.<br /> <br /> Mit Sitz in Hamburg und Standorten in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Heidelberg und München sind wir dort, wo unsere Kunden uns benötigen und stehen deutschlandweit für BI-Kompetenz.<br /> <br /> Mit aktuell 45 festangestellten Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen – die ihre spezifisch ausgeprägten Branchenkenntnisse gekoppelt mit zertifiziertem BI-Knowhow täglich aufs Neue bei unseren Kunden unter Beweis stellen. Und der Unterstützung durch erfahrene, freiberufliche BI-Professionals, sind wir laufend auf der Suche nach neuen BI-Experten, die uns gezielt bei der Umsetzung unserer Leistungen unterstützen.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie accantec consulting AG damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu accantec consulting AG
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von accantec consulting AG?
Öffne eine der Ausschreibungen von accantec consulting AG weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
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