Es gibt sie, die Traumjobs in der IT, im Ingenieurwesen und vielen anderen Bereichen. Und die ABALON-Headhunter kennen die Unternehmen mit den passenden Aufgaben und Projekten.<br /> Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zu genau der Aufgabe, der Beschäftigung, die Sie sich wünschen. Mit ABALON setzen Sie dabei sowohl auf die Expertise als auch das Netzwerk und wir unterstützen Sie rundum von A bis Z: <ul> <li>Gemeinsam mit Ihnen sorgen wir für die gezielte Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen sowie die prägnante Präsentation Ihrer Fähigkeiten, Qualifikation und Skills.</li> <li>Wir entwickeln mit Ihnen die richtigen Steps für Ihre erfolgreiche Karrieregestaltung.</li> <li>Wir stellen maßgebliche Kontakte zu Entscheidungsträgern Ihrer Wunschbranchen her, begleiten das Kennenlernen und Interviews.</li> <li>Auch die Beratung und Begleitung für einen optimalen Wechsel sowie in den Verhandlungen für das bestmögliche Vertragsangebot stehen Ihnen mit ABALON selbstverständlich zur Verfügung.</li> </ul> <br /> IHRE SUCHE NACH DER OPTIMAL PASSENDEN FREELANCER-TÄTIGKEIT:<br /> Auch dabei unterstützen wir Sie aktiv, gezielt und professionell. Dabei stehen Ihnen sowohl die Auswahl über aktuelle Anfragen zur Verfügung als auch unser Wissen über in Kürze oder auch demnächst anstehende Projekttätigkeiten. Meist haben die ABALON-Headhunter bereits deutlich vor der Veröffentlichung neuer Projekte Kenntnis über den jeweiligen Bedarf und unterstützen Sie in der Anschlussplanung an Ihre derzeit laufende Tätigkeit.
Auf einen Blick
Aktivität (letzte 12 Monate)
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie ABALON Recruitment GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu ABALON Recruitment GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von ABALON Recruitment GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von ABALON Recruitment GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat ABALON Recruitment GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von ABALON Recruitment GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist ABALON Recruitment GmbH spezialisiert?
ABALON Recruitment GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.