Wir sind ein spezialisiertes Ingenieurbüro mit Schwerpunkt auf der Leistungsphase 8 (Bauüberwachung/Bauleitung) und unterstützen bundesweit anspruchsvolle Projekte im Tiefbau, Hochbau sowie in der gesamten technischen Gebäudeausrüstung (HKLS, Elektrotechnik/ELT, BMA, ELA, EMA, TGA). Unsere erfahrenen Ingenieure arbeiten projektbasiert über Werk- oder Dienstverträge und integrieren sich nahtlos in bestehende Projektstrukturen. Durch unsere interne Bildungsakademie, regelmäßigen Wissensaustausch und gewerkseübergreifende Zusammenarbeit profitieren unsere Kunden von vollumfänglicher technischer Expertise über alle Fachbereiche hinweg. Unsere Kernkompetenzen: - Bauüberwachung & Bauleitung nach LP 8 - Tiefbau & Infrastruktur - Hochbau & Ausbaugewerke - HKLS / Versorgungstechnik - Elektrotechnik / ELT / MSR - Brandmeldeanlagen (BMA) - Einbruch- & Gefahrenmeldetechnik (EMA/ELA) - TGA-Gesamtkoordination & Schnittstellenmanagement Ihre Vorteile mit uns: - Qualifizierte Experten, schnell verfügbar - Unterstützung bei Engpässen – kurzfristig sofort einsatzbereit, aber auch langfristig planbar - Starkes internes Expertennetzwerk mit kontinuierlichem Know-how-Transfer - Einheitliche Qualität, saubere Dokumentation & hohe Zuverlässigkeit - Pragmatische Lösungsorientierung und schnelle Entscheidungswege Wir haben in zahlreichen Großprojekten erfolgreich mitgewirkt – unter anderem Flughafen Frankfurt Terminal 3, HafenCity Hamburg, AKW Philippsburg, Berliner Oper & Charité, Carl Zeiss Jena und viele mehr.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie 3XPERTS GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu 3XPERTS GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von 3XPERTS GmbH?
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