Die 2XT Consultants Group AG bietet Expertise im Bereich SAP® HCM und SAP SuccessFactors.<br /> Wir unterstützen Sie bei der innovativen Modernisierung und der Weiterentwicklung Ihres SAP® HCM.<br /> Unsere Experten zeigen Ihnen Neuerungen und Wege, wie Sie Ihr SAP® HCM optimieren und zukunftssicher neue Technologien einsetzen und Prozesse unterstützen können. Dabei steht Ihr Zusatznutzen jederzeit im Vordergrund.<br /> Die Experten der 2XT Consultants Group bieten langjährige Erfahrung im Bereich SAP® HCM und SAP SuccessFactors als Projektmanager, Senior Consultant und Developer. Wir helfen Ihnen sowohl in fachlicher, technischer als auch in prozessualer Hinsicht weiter.<br /> Die SAP® Personalwirtschaft mit Themen rund um Mitarbeiter-Services, zB ESS-MSS auf EhP7 unter HR Renewal 2, Schnittstellen, Reporting und Dialoge, sowie SAP-Workflow und Portallösungen auf SAP Netweaver 7.3 und Netweaver Business Client bilden unsere Kompetenz-Schwerpunkte.<br /> Innovative Themen im SAP® HCM liegen uns besonders am Herzen. Wir möchten Ihnen zeigen, wie Sie ggfs. Ihr SAP® weiter entwickeln und die von SAP® bereits integrierten neuen Möglichkeiten besser nutzen können. Dazu gehören im Besonderen die Innovationen im Bereich HR Renewal 2.0 und die Herausforderungen der Digitalen Transformation mit SAP SuccessFactors.
Auf einen Blick
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie 2XT Consultants Group AG damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu 2XT Consultants Group AG
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von 2XT Consultants Group AG?
Öffne eine der Ausschreibungen von 2XT Consultants Group AG weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat 2XT Consultants Group AG aktuell?
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▶Auf welche Art von Projekten ist 2XT Consultants Group AG spezialisiert?
2XT Consultants Group AG schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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