Softwareadministrator HR-Management (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen Softwareadministrator HR-Management für unseren Standort in Niedersachsen. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, HR-Prozesse durch moderne Technologie zu transformieren und dabei in einem hybriden Arbeitsmodell tätig zu sein.

Ihre Aufgaben umfassen die Administration und Weiterentwicklung von HR-Softwarelösungen sowie die Pflege und Optimierung von Personaldaten in digitalen Systemen. Sie unterstützen die Digitalisierung von HR-Prozessen, einschließlich digitalem Organisationsmanagement, Workflow-Steuerung und Dokumentenmanagement. Darüber hinaus überwachen und optimieren Sie Datenflüsse innerhalb der Personalabteilung und betreuen auditrelevante Themen.

Ein wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Konzeption und Durchführung von Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte zur Anwendung von HR-Tools. Sie gestalten zudem die interne Kommunikation unter Einsatz moderner digitaler Kollaborationstools.

Wir erwarten eine abgeschlossene kaufmännische oder IT-bezogene Ausbildung sowie praktische Erfahrung in der Administration von HR-, Zeitwirtschafts- oder Workflow-Systemen. Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint, ist erforderlich. Wünschenswert sind Kenntnisse in Datenmigration, Prozessdigitalisierung und Dokumentenmanagementsystemen.

Sie sollten ein Verständnis für organisatorische Zusammenhänge und IT-gestützte Prozessabbildung mitbringen sowie Erfahrung im Umgang mit umfangreichen Personaldaten und komplexen HR-Prozessen haben. Die Fähigkeit, technische Inhalte durch Schulungen zu vermitteln, ist essentiell. Deutschkenntnisse auf hohem Niveau und idealerweise Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.