Senior HR Business Partner / Employee Relations (m/w/d)

HR Business Partner Employee Relations Arbeitsrecht Personalmanagement Restrukturierungen Dokumentation Stakeholder Management Deutsch Englisch

Contracting⏱ 6 Monate📍 Hanau 🏢 50% vor Ort 🚀 Start: Oktober 2026 ⏳ 40% Auslastung 🎓 Senior 🏭 Consulting 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen Senior HR Business Partner / Employee Relations für ein spannendes Projekt im Raum Hanau. Die Position ist hybrid ausgerichtet und startet im Oktober 2026 mit einer Laufzeit von 6 Monaten.

In dieser Rolle werden Sie als Schnittstelle zwischen HR-Management und Geschäftsführung tätig. Sie analysieren und bearbeiten arbeitsrechtlich sensible Personalfälle strukturiert und sachlich. Ihre Aufgaben umfassen die Planung und Koordination von fallbezogenen HR-Maßnahmen, die Vorbereitung und Begleitung von Personal- und Führungskräftgesprächen sowie die Aufbereitung von Sachverhalten für externe arbeitsrechtliche Berater. Sie erstellen Entscheidungsvorlagen, Statusberichte und Maßnahmenübersichten und kümmern sich um die Nachverfolgung und Abschlussdokumentation.

Wir erwarten mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position. Sie sollten Expertise in sensiblen Personalmaßnahmen, Restrukturierungen und komplexen Führungskräftefällen mitbringen. Ein fundierter arbeitsrechtlicher Hintergrund und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitsrechtskanzleien sind essentiell. Darüber hinaus sind sehr gute Dokumentations-, Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenzen erforderlich. Sie zeichnen sich durch einen sicheren und vertraulichen Umgang mit sensiblen Personaldaten aus.

Sprachlich sollten Sie fließend Deutsch und Englisch beherrschen. Erfahrung mit internationalen Schnittstellen sowie juristische oder wirtschaftsrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil. Die Auslastung liegt bei 30–50 %, und Sie sollten bereit sein, nach Absprache vor Ort präsent zu sein.

Wenn Sie diese Herausforderung reizt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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Skills erklärt

Arbeitsrecht: Rechtliche Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, einschließlich Verträge, Arbeitszeiten und Schutzbestimmungen.
Personalmanagement: Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in Organisationen; umfasst Rekrutierung, Schulung, Leistungsbewertung und Personalentwicklung.
Dokumentation: Erstellung und Verwaltung von schriftlichen Informationen zu Prozessen, Systemen oder Projekten zur Kommunikation, Schulung und Nachverfolgung.
Stakeholder Management: Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
Deutsch: Natürliche Sprache; wird für Kommunikation, Dokumentation und Zusammenarbeit in deutschsprachigen Umgebungen eingesetzt.
Englisch: Fremdsprache, die in internationalen Projekten, technischer Dokumentation und globaler Kommunikation verwendet wird.

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Marktgeschwindigkeit

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Ø 80 €/h (für diese Skills)

Untergrenze 2 €Median 90 €Top 10% 115 €

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