Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
Die Ausschreibung ist nicht mehr aktuell. Unten findest du ähnliche aktive Projekte, oder du siehst dir alle aktuellen IT-Projekte an.
SAP SuccessFactors Technical Consultant (Remote)
Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Technical Consultant für ein umfassendes HR-Transformations- und Implementierungsprogramm. In dieser Rolle werden Sie technische Expertise im gesamten SuccessFactors-Umfeld bereitstellen und eng mit Business- und Technical-Stakeholdern zusammenarbeiten.
Ihre Aufgaben umfassen die Unterstützung bei Implementierung, Integration, Konfiguration und Delivery-Aktivitäten. Sie werden als technischer Ansprechpartner fungieren und sicherstellen, dass alle Lösungen den Geschäftsanforderungen entsprechen.
Geforderte Qualifikationen: - Umfangreiche praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors - Fundierte Kenntnisse in Employee Central, Recruiting, Onboarding und Compensation - Nachgewiesene Erfahrung bei der Durchführung von SuccessFactors-Implementierungsprojekten - Expertise in SuccessFactors-Integrationen und Interface-Support - Solides Verständnis von Business Rules, MDF Objects und OData APIs - Starke Stakeholder-Engagement- und Problemlösungsfähigkeiten
Wir bieten: - Vollständig remote Position - Flexible Zusammenarbeit mit erfahrenen Teams - Möglichkeit, an einem bedeutenden Transformationsprojekt mitzuwirken - Wertvolle Erfahrung in einem großen HR-Implementierungsprogramm
Diese Rolle bietet die Gelegenheit, Ihr SuccessFactors-Fachwissen in einem anspruchsvollen Umfeld einzubringen und zur erfolgreichen Umsetzung eines strategischen HR-Projekts beizutragen.
Skills erklärt
- SAP SuccessFactors
- Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
- Employee Central
- HR-Management-System von SAP zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Personalentwicklung und Payroll-Prozessen.
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
- Onboarding
- Strukturierter Prozess zur Einführung neuer Mitarbeiter oder Kunden in ein Unternehmen oder System.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
- Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
- Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?
- Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
- Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
- Kostet Nexus etwas?
- Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.
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