SAP SuccessFactors Solution Architect

Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Solution Architect für ein strategisches Transformationsprojekt im HR-Bereich. In dieser Rolle werden Sie die Architektur und Umsetzung unternehmensweiter HR-Transformationsinitiativen leiten und als vertrauensvoller Berater für HR- und Geschäftsführung fungieren.

Als Solution Architect sind Sie verantwortlich für die End-to-End-Gestaltung der SAP SuccessFactors-Lösungsarchitektur, die Definition von Zielzuständen und Transformations-Roadmaps sowie die Sicherstellung der Alignment zwischen HR-Prozessen, Technologiestrategie und Unternehmenszielen. Sie werden Implementierungs- und Support-Teams durch komplexe Transformationsprogramme führen, Governance und Risikomanagement überwachen und Lösungsqualität während der gesamten Umsetzung gewährleisten.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Beratung von HR-Leadership und Executive Stakeholdern, die Gestaltung skalierbarer und zukunftssicherer SuccessFactors-Lösungen, die Überwachung der Integrationsarchitektur mit SAP und Drittanwendungen sowie die Mentorierung von funktionalen Consultants und Projektteams.

Wir erwarten mindestens 8 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors, mehrere abgeschlossene End-to-End-Implementierungsprojekte und nachgewiesene Expertise in Employee Central sowie umfassendes Verständnis der gesamten SuccessFactors-Suite. Erforderlich sind fundierte Kenntnisse in Core HR-Prozessen, Organisational Management, Talent Management, Workforce Administration und Payroll-Konzepten. Darüber hinaus sollten Sie Erfahrung mit unternehmensweiten HR-Technologieprogrammen, ausgezeichneten Stakeholder-Management-Fähigkeiten und Erfahrung in der Leitung globaler, funktionsübergreifender Teams mitbringen.

Diese Position ist remote-basiert mit potenziellen Reisen während kritischer Projektphasen. Der Vertrag hat eine Laufzeit von 6 Monaten mit Verlängerungsmöglichkeiten. Englischkenntnisse sind erforderlich.