SAP HCM Payroll Migration Consultant (m/w/d)

SAP HCM Payroll PAISY Datenmigration Gap-Analyse Datenvalidierung SAP Fehleranalyse

Contracting⏱ 14 Monate 🏢 0% vor Ort 🚀 Start: November 2026 ⏳ 40% Auslastung 🎓 Senior 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen SAP HCM Payroll Migration Consultant (m/w/d) für ein spannendes Migrationsprojekt im Bereich Personalabrechnung. Die Position ist remote ausgerichtet und startet im November 2026 mit einer Laufzeit von 14 Monaten.

Ihre Aufgaben umfassen die umfassende Analyse von migrierten HCM-Daten zur Identifikation von Abweichungen, Datenlücken und potenziellen Migrationsrisiken. Sie führen strukturierte Fehler- und Gap-Analysen durch, bewerten die Schwere identifizierter Probleme und erarbeiten geeignete Lösungsempfehlungen. Dabei unterstützen Sie technisch bei der Migration von Payroll-Daten und analysieren auftretende Migrationsprobleme.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Validierung der migrierten Abrechnungsdaten anhand definierter Qualitätskriterien. Sie untersuchen und beheben bestätigte Fehler in den migrierten Daten und verfolgen die umgesetzten Korrekturmaßnahmen nach. Die Dokumentation der Prüfergebnisse, identifizierten Abweichungen und durchgeführten Fehlerbehebungen gehört ebenfalls zu Ihren Verantwortungen.

Ziel ist es, dass alle Analysen fristgerecht durchgeführt werden und die Ergebnisse innerhalb von zwei Arbeitstagen bereitgestellt sind. Sie stellen sicher, dass keine kritischen Fehler offenbleiben und dass die Ergebnisse durch die zuständigen Stellen geprüft und abgenommen werden.

Die Position ist mit einer Auslastung von 16 Stunden pro Woche konzipiert. Aufgrund von Kundenvorgaben wird eine projektbezogene Anstellung vorausgesetzt. Wenn Sie Interesse an diesem anspruchsvollen Projekt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Anforderungen

Rollenfamilie: Beratung
Sprachen: Deutsch (gut)

Rahmenbedingungen

Gesuchte Personen: 1

Projekt

Projektart: Migration / Modernisierung
Vermittlung: Über Vermittler

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Skills erklärt

SAP HCM: SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
Payroll: Verwaltung und Abrechnung von Gehältern, Löhnen und Sozialversicherungsbeiträgen für Mitarbeiter; ist eine Kernfunktion in HR- und Finanzsystemen.
Datenmigration: Prozess zum Übertragen von Daten von einem System in ein anderes; wird durchgeführt bei Systemwechseln oder Konsolidierungen.
GAP-Analyse: Systematische Methode zum Vergleich des aktuellen Zustands mit einem angestrebten Ziel, um Lücken und notwendige Maßnahmen zu identifizieren.
Datenvalidierung: Überprüfung von Daten auf Korrektheit, Vollständigkeit und Einhaltung definierter Regeln oder Formate.
SAP: Enterprise-Resource-Planning-System zur Verwaltung von Geschäftsprozessen wie Finanzen, Personal, Logistik und Produktion in Unternehmen.
Fehleranalyse: Systematische Untersuchung von Fehlern oder Ausfällen, um deren Ursachen zu ermitteln und Lösungen zu entwickeln.

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