Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
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Recruiting Manager (m/w/d)
Für ein etabliertes Unternehmen in München suchen wir einen erfahrenen Recruiting Manager (m/w/d) auf freiberuflicher Basis. Diese Position bietet die Möglichkeit, den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich zu gestalten und zu optimieren.
Ihre Aufgaben umfassen die strategische Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung. Sie führen Active Sourcing durch, sprechen qualifizierte Kandidaten direkt an und koordinieren den gesamten Bewerbungsprozess. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte in Recruiting- und Arbeitsmarktfragen, bauen nachhaltige Talent Pools auf und organisieren Recruiting-Events. Sie unterstützen das Onboarding und optimieren kontinuierlich Recruiting-Prozesse sowie relevante KPIs.
Wir erwarten eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in technischen oder industriellen Branchen, ist erforderlich. Praktische Erfahrung im Active Sourcing und der Direktansprache von Kandidaten sowie Kenntnisse gängiger Recruiting-Software oder HRIS-Systeme sind notwendig.
Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten aus, arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und bringen ein empathisches Auftreten mit. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
Die Position ist auf 24 Monate befristet und startet im August 2026. Der Arbeitsort ist München mit 40% Remote-Möglichkeit. Dies ist eine ideale Gelegenheit für einen erfahrenen Recruiting-Profi, ein spannendes Projekt zu gestalten.
Skills erklärt
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
- Active Sourcing
- Proaktive Rekrutierungsmethode, bei der Personalverantwortliche gezielt nach Kandidaten suchen; wird zur Besetzung von Fachpositionen eingesetzt.
- Talent-Management
- Strategische Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern, um Fachkräfte zu gewinnen, zu fördern und zu halten.
- Personalwesen
- Fachbereich und Geschäftsprozess für Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Rekrutierung, Abrechnung und Personalentwicklung. Umfasst organisatorische und administrative Aufgaben rund um Beschäftigte.
- Kommunikation
- Fähigkeit zum Austausch von Informationen und Ideen mit anderen Personen, schriftlich oder mündlich, klar und verständlich.
- Verhandlung
- Fachkompetenz in der Führung von Verhandlungsprozessen; wird zur Erreichung von Vereinbarungen und Lösungen in geschäftlichen und persönlichen Kontexten eingesetzt.
- Deutsch
- Natürliche Sprache; wird für Kommunikation, Dokumentation und Zusammenarbeit in deutschsprachigen Umgebungen eingesetzt.
- Englisch
- Fremdsprache, die in internationalen Projekten, technischer Dokumentation und globaler Kommunikation verwendet wird.
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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Stundensatz vs. Markt
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