Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
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HR-Projektmanager (m/w/d) – Softwareeinführung
🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbHWir suchen einen erfahrenen HR-Projektmanager zur Steuerung und operativen Umsetzung eines umfassenden HR-Softwareprojekts. Sie werden die Einführung einer modernen HR-Management-Lösung koordinieren und dabei alle Projektphasen von der Planung bis zum Go-Live verantworten.
Ihre Aufgaben umfassen die Steuerung und Koordination aller Projektaktivitäten im Personalbereich, die Planung und Nachverfolgung von Meilensteinen sowie die Koordination von Datenmigration, Systemtests und Schulungsmaßnahmen. Sie werden HR-Prozesse aufnehmen, strukturieren und optimieren, um eine bestmögliche Digitalisierung zu erreichen. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern, IT-Abteilungen und externen Implementierungspartnern zusammen.
Für diese Rolle bringen Sie umfangreiche Erfahrung in der Einführung von HR- oder Personalmanagementsystemen mit. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Steuerung komplexer Projekte im Bereich Personaladministration und haben Erfahrung mit Prozessoptimierung sowie Change-Management-Maßnahmen. Idealerweise haben Sie bereits in mittelständischen Unternehmen ähnliche Projekte erfolgreich umgesetzt.
Das Projekt ist auf 13 Monate ausgelegt und startet im Oktober 2026. Der Arbeitsort befindet sich in Baden-Württemberg mit hybrider Arbeitsweise. Sie arbeiten selbstständig, eigenverantwortlich und bringen eine strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Koordinationsfähigkeiten mit.
Wenn Sie Interesse an dieser anspruchsvollen Aufgabe haben und die genannten Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Skills erklärt
- Projektmanagement
- Planung, Koordination und Überwachung von Projekten, um diese termingerecht, im Budget und mit der geforderten Qualität abzuschließen.
- Datenmigration
- Prozess zum Übertragen von Daten von einem System in ein anderes; wird durchgeführt bei Systemwechseln oder Konsolidierungen.
- Change Management
- Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
- Prozessoptimierung
- Systematische Verbesserung von Geschäftsprozessen durch Analyse, Redesign und Implementierung effizienter Abläufe.
- Personaladministration
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Verträgen, Abrechnung und Personalverwaltungsprozessen; typischerweise mit HR-Systemen durchgeführt.
- Koordination
- Abstimmung und Steuerung von Aufgaben, Ressourcen und Beteiligten, um Ziele zeitgerecht und effizient zu erreichen.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
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- Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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