Projektleiter IT-HR-Systeme (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen Projektleiter zur Begleitung eines strategischen globalen HR-Transformationsprojekts. Sie werden die Einführung einer globalen HR-Softwarelösung unterstützen und sind zentrale Schnittstelle zwischen Regionen, Implementierungspartnern und Software-Anbietern.

Ihre Aufgaben umfassen die Analyse und Konzeption von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles (Stammdaten, Recruiting, Learning & Development, Talentmanagement, On-/Offboarding). Sie koordinieren projektbezogene Anforderungen, erstellen Statusberichte und analysieren Budget-, Fortschritts- und Meilensteininformationen. Darüber hinaus entwickeln Sie Konzepte zur Integration in bestehende Systemlandschaften, zur Harmonisierung globaler HR-Prozesse sowie Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen. Die Erstellung von Schulungskonzepten und -unterlagen für HR-Teams und Endanwender gehört ebenfalls zu Ihren Verantwortungen.

Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in internationalen Implementierungsprojekten. Fundierte Kenntnisse in Projekt- und Change-Management sind erforderlich. Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, interkulturelle Kompetenz sowie hohe Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeit sind essentiell. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft für internationale Projekteinsätze werden vorausgesetzt.

Vorteilhaft sind Erfahrungen mit HR-Systemen wie Workday, Oracle HCM oder Cornerstone, zusätzliche Fremdsprachenkenntnisse und Kenntnisse im Stakeholder-Management auf Executive-Level.

Das Projekt startet zeitnah mit einer Laufzeit von 6 Monaten (Option auf Verlängerung). Die Auslastung beträgt 4–5 Tage pro Woche. Der Einsatzort ist remote mit teilweisem Vor-Ort-Einsatz in Österreich (ca. 1–2 Wochen je Einsatz). 3 Tage Homeoffice sind möglich.