HR-Generalist (m/w/d)

Personalmanagement SAP HCM Arbeitsrecht Zeitwirtschaftssysteme Atoss SAP SuccessFactors MS Excel HR-Prozesse Onboarding Offboarding Personalstammdaten Entgeltabrechnung MS Office

Festanstellung📍 Bautzen, Sachsen 🏢 100% vor Ort 🎓 Medior 🏭 IT/Software 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen HR-Generalisten (m/w/d) für eine Direktvermittlung an unserem Standort in Sachsen. In dieser Rolle sind Sie zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Prozesse und Fragestellungen.

Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung des gesamten Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding sowie die Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu HR-Themen. Sie verantworten die Verwaltung von Personalstammdaten in modernen HR-Systemen, setzen arbeitsrechtliche Maßnahmen um und steuern die Zeitwirtschaft mit gängigen Tools. Darüber hinaus unterstützen Sie die Optimierung von HR-Prozessen, erstellen Auswertungen und Reports und arbeiten eng mit internen Abteilungen zusammen.

Für diese Position bringen Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung mit. Sie verfügen über praktische Erfahrung im operativen Personalmanagement als Generalist oder in ähnlichen Funktionen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Abläufen sind essentiell.

Technische Anforderungen: Sichere Handhabung von SAP HCM oder SAP SuccessFactors, Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel für Datenauswertungen. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.

Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und als wichtiger Ansprechpartner in einem dynamischen Umfeld tätig zu sein.

Anforderungen

Rollenfamilie: Beratung
Sprachen: Deutsch (verhandlungssicher)

Projekt

Vermittlung: Über Vermittler

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Skills erklärt

Personalmanagement: Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in Organisationen; umfasst Rekrutierung, Schulung, Leistungsbewertung und Personalentwicklung.
SAP HCM: SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
Arbeitsrecht: Rechtliche Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, einschließlich Verträge, Arbeitszeiten und Schutzbestimmungen.
SAP SuccessFactors: Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
MS Excel: Tabellenkalkulationsprogramm von Microsoft zur Datenverarbeitung, Analyse und Visualisierung mit Formeln und Diagrammen.
HR-Prozesse: Standardisierte Abläufe in der Personalwirtschaft wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertung und Offboarding.
Onboarding: Strukturierter Prozess zur Einführung neuer Mitarbeiter oder Kunden in ein Unternehmen oder System.
Entgeltabrechnung: Prozess der Berechnung und Verwaltung von Gehältern, Löhnen und Sozialabgaben für Mitarbeiter.
MS Office: Softwarepaket von Microsoft mit Anwendungen wie Word, Excel und PowerPoint für Textverarbeitung, Tabellenkalkulation und Präsentationen.

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