Gesamtprojektleiter HR-Transformation (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen Gesamtprojektleiter (m/w/d) für die Leitung eines umfassenden HR-Transformationsprogramms. Die Position ist hybrid ausgerichtet und bietet eine langfristige Perspektive in einem dynamischen, innovativen Umfeld.

Aufgaben: Sie verantworten die strategische Planung, Steuerung und Realisierung eines ganzheitlichen HR-Transformationsprogramms bis Ende 2028. Dazu gehören die Migration einer Zeitwirtschaftslösung, die Einführung einer digitalen Personalakte, die Migration eines bestehenden HR-Systems sowie die Etablierung automatisierter Reportings. Sie führen Steuerungs- und Lenkungskreise durch, managen Risiken und koordinieren Teilprojekte unter Berücksichtigung von Schnittstellen und Abhängigkeiten. Zudem tragen Sie Ressourcen- und Budgetverantwortung, begleiten Change-Management-Prozesse und gewährleisten Daten- sowie Prozess-Compliance.

Anforderungen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personal- oder IT-Management oder vergleichbare Qualifikation. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung großer SAP-HR-Programme mit Fokus auf relevante Module. Mehrjährige Erfahrung im klassischen Projekt- und Programm-Management sowie ausgeprägte Risiko- und Qualitäts-Management-Fähigkeiten erforderlich.

Kompetenzen: Visionäres Denken, exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, Durchsetzungsstärke sowie Konflikt- und Verhandlungsgeschick. Team- und Stakeholder-orientierte Führung, analytisches Denken und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Hohe Belastbarkeit und Flexibilität bei wechselnden Prioritäten sind essentiell.

Startdatum: Oktober 2026, Mindestdauer: 12 Monate.