[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"project-team-lead-talent-acquisition-mwd":3,"similar-team-lead-talent-acquisition-mwd":33,"matching-freelancers-team-lead-talent-acquisition-mwd":262},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"skills":8,"budget":19,"duration":19,"location":20,"onsitePercent":21,"contractType":22,"foundAt":23,"category":24,"rawText":28,"webTitle":6,"webText":29,"language":30,"projectId":31,"sourceUrl":32},16849,"team-lead-talent-acquisition-mwd","Team Lead Talent Acquisition (m\u002Fw\u002Fd)","Führung eines Recruiting-Teams von bis zu 6 Personen mit Verantwortung für End-to-End-Recruiting-Prozesse. Aufgaben umfassen Stellenausschreibungen, Kandidatenansprache, Interviews und Reporting. Hybrid-Position in Leipzig mit Fokus auf Prozessoptimierung und KPI-Management.",[9,10,11,12,13,14,15,16,17,18],"Teamführung","Recruiting","Active Sourcing","Avature","Bewerbermanagementsysteme","Reporting","Assessment Center","Personalmanagement","Kandidatenansprache","Screening",null,"Leipzig",50,"permanent","2026-06-29T13:25:41+00:00",{"id":25,"slug":26,"label":27},15,"finance","Finance & Controlling","Team Lead Talent Acquisition (m\u002Fw\u002Fd)\nProjektnummer: FE24-10662-L\nStandort: Leipzig, Sachsen\nArbeitsweise: Hybrid\nLaufzeit: Keine Angabe\nStartdatum: Keine Angabe\n\nDein Aufgabengebiet:\n- Führung und Steuerung eines Recruiting-Teams von bis zu 6 Personen \n\n- Erstellung und Abstimmung von Stellenausschreibungen mit Fachbereichen \n\n- Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen im ATS wie Avature sowie auf externen Plattformen \n\n- Aktive Direktansprache potenzieller Kandidat:innen über Kanäle wie LinkedIn, Xing oder Talent Pools \n\n- Durchführung des Pre-Screenings und Bewertung eingehender Bewerbungen anhand definierter Kriterien \n\n- Organisation, Koordination und Moderation von Interviews sowie Auswahlverfahren inklusive Assessment Center \n\n- Einbindung interner Stakeholder:innen wie Security oder Schwerbehindertenvertretung in den Prozessablauf \n\n- Erstellung regelmäßiger Reportings zu Kennzahlen wie Bewerbungseingang, Time-to-Hire, Soll-Ist-Vergleich \n\n- Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung der Recruiting-Prozesse basierend auf KPIs\n\nDein Profil:\n- Abgeschlossenes Studium beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie\n\n- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting entlang des gesamten End-to-End-Prozesses\n\n- Kenntnisse in der Teamführung oder Leitung kleinerer Recruiting-Teams wünschenswert\n\n- Praxis im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Avature\n\n- Erfahrung mit Methoden der aktiven Kandidatenansprache (Active Sourcing) über verschiedene digitale Kanäle\n\n- Sicherer Umgang mit Reporting-Tools zur Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen\n\n- Kenntnisse in der Planung und Begleitung strukturierter Auswahlverfahren sowie Assessment Centern\n\n- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift nachweisbar durch Zertifikate oder Berufserfahrung\n\nSkills: Active Sourcing, Auswertung, Bewertung, Führung, Koordination, Optimierung, Personalmanagement, Planung, Recruiting, Reporting, Screenings, Security, Steuerung, Umsetzung, Wirtschaftswissenschaften\n\nAnsprechpartner:\nMaria Melcher\nTalent Acquisition Expert\nFERCHAU GmbH, Niederlassung Leipzig\nWalter-Köhn-Straße 1a\n04356 Leipzig\n+49 341 235951-11\nmaria.melcher@ferchau.com","Wir suchen einen erfahrenen Team Lead Talent Acquisition für unseren Standort in Leipzig. In dieser Rolle führen Sie ein Recruiting-Team von bis zu 6 Personen und verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenplanung bis zur erfolgreichen Besetzung.\n\nIhre Aufgaben umfassen die Erstellung und Abstimmung von Stellenausschreibungen mit Fachbereichen, die Veröffentlichung und Verwaltung von Anzeigen in modernen Bewerbermanagementsystemen sowie auf externen Plattformen. Sie führen aktive Direktansprachen potenzieller Kandidaten über digitale Kanäle durch und koordinieren das gesamte Auswahlverfahren inklusive Pre-Screening, Interviews und Assessment Center. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern zusammen und erstellen regelmäßige Reportings zu relevanten Kennzahlen wie Time-to-Hire und Bewerbungseingang. Basierend auf diesen Daten leiten Sie Optimierungsmaßnahmen ab und setzen diese um.\n\nSie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit. Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting-Prozess sowie Kenntnisse in der Teamführung sind erforderlich. Praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Active Sourcing über verschiedene digitale Kanäle werden vorausgesetzt. Sie sind sicher im Umgang mit Reporting-Tools und kennen sich mit der Planung strukturierter Auswahlverfahren aus. 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Jahresgehalt zwischen 75.000 und 82.000 EUR.",[111,153,201],"Senior Accountant","75.000-82.000 EUR\u002FJahr","Frechen","2026-06-26T08:06:15+00:00",{"id":25,"slug":26,"label":27},{"id":207,"slug":208,"title":209,"description":210,"skills":211,"budget":218,"duration":19,"location":219,"onsitePercent":21,"contractType":22,"foundAt":220,"category":221},16553,"leiter-group-accounting-consolidation-ifrs-mwd","Leiter Group Accounting & Consolidation – IFRS (m\u002Fw\u002Fd)","Eigenverantwortliche Erstellung und Koordination von Konzernabschlüssen nach IFRS mit Konsolidierungsarbeiten. Strategische Führung eines Teams im Group Accounting und Projektleitung bei Implementierung neuer Bilanzierungsstandards. 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