[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"project-softwareadministrator-hr-management-mwd":3,"similar-softwareadministrator-hr-management-mwd":35,"matching-freelancers-softwareadministrator-hr-management-mwd":311},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"skills":8,"budget":21,"duration":21,"location":22,"onsitePercent":23,"contractType":24,"foundAt":25,"category":26,"rawText":30,"webTitle":6,"webText":31,"language":32,"projectId":33,"sourceUrl":34},17535,"softwareadministrator-hr-management-mwd","Softwareadministrator HR-Management (m\u002Fw\u002Fd)","Administration und Weiterentwicklung von HR-Softwarelösungen wie ATOSS und REXX Systems. Unterstützung der Digitalisierung von HR-Prozessen, Datenflussoptimierung und Schulung von Mitarbeitenden. Hybrid-Position in Vechta mit Fokus auf HR-Tools und Dokumentenmanagementsysteme.",[9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20],"HR-Softwareadministration","ATOSS","REXX Systems","SAP SuccessFactors","MS Office","Excel","PowerPoint","Datenmigration","Dokumentenmanagementsysteme","MS Teams","Slack","Systemintegration",null,"Vechta, Niedersachsen",50,"contracting","2026-07-02T11:25:35+00:00",{"id":27,"slug":28,"label":29},6,"sap_erp","SAP & ERP","Softwareadministrator HR-Management (m\u002Fw\u002Fd)\nProjektnummer: FE98-05863-SNO\nStandort: Vechta, Niedersachsen\nArbeitsweise: Hybrid\nLaufzeit: Keine Angabe\nStartdatum: Keine Angabe\n\nDein Aufgabengebiet:\n- Administration, Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Softwarelösungen (z. B. ATOSS, REXX Systems) sowie Pflege und Optimierung von Personaldaten in digitalen Systemen\n\n- Unterstützung der Digitalisierung von HR-Prozessen einschließlich digitalem Organisationsmanagement, Workflow-Steuerung und Dokumentenmanagement\n\n- Überwachung, Steuerung und Optimierung von Datenflüssen innerhalb der Personalabteilung sowie Betreuung auditrelevanter Themen\n\n- Konzeption und Durchführung von Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte zur Anwendung von HR-Tools\n\n- Gestaltung der internen Kommunikation unter Einsatz moderner digitaler Tools wie MS Teams oder Slack\n\nDein Profil:\n- Abgeschlossene kaufmännische oder IT-bezogene Ausbildung (z. B. Industriekaufmann:frau, Fachinformatiker:in Systemintegration, IT-Systemkaufmann:frau, Kaufmann:frau für Digitalisierungsmanagement) oder vergleichbare Qualifikation\n\n- Erfahrung in der Administration von HR-, Zeitwirtschafts- oder Workflow-Systemen (z. B. 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Diese Rolle bietet die Möglichkeit, HR-Prozesse durch moderne Technologie zu transformieren und dabei in einem hybriden Arbeitsmodell tätig zu sein.\n\nIhre Aufgaben umfassen die Administration und Weiterentwicklung von HR-Softwarelösungen sowie die Pflege und Optimierung von Personaldaten in digitalen Systemen. Sie unterstützen die Digitalisierung von HR-Prozessen, einschließlich digitalem Organisationsmanagement, Workflow-Steuerung und Dokumentenmanagement. Darüber hinaus überwachen und optimieren Sie Datenflüsse innerhalb der Personalabteilung und betreuen auditrelevante Themen.\n\nEin wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Konzeption und Durchführung von Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte zur Anwendung von HR-Tools. Sie gestalten zudem die interne Kommunikation unter Einsatz moderner digitaler Kollaborationstools.\n\nWir erwarten eine abgeschlossene kaufmännische oder IT-bezogene Ausbildung sowie praktische Erfahrung in der Administration von HR-, Zeitwirtschafts- oder Workflow-Systemen. Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint, ist erforderlich. Wünschenswert sind Kenntnisse in Datenmigration, Prozessdigitalisierung und Dokumentenmanagementsystemen.\n\nSie sollten ein Verständnis für organisatorische Zusammenhänge und IT-gestützte Prozessabbildung mitbringen sowie Erfahrung im Umgang mit umfangreichen Personaldaten und komplexen HR-Prozessen haben. Die Fähigkeit, technische Inhalte durch Schulungen zu vermitteln, ist essentiell. 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