[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"project-senior-testkoordinator-sap-successfactors-mwd":3,"similar-senior-testkoordinator-sap-successfactors-mwd":40,"matching-freelancers-senior-testkoordinator-sap-successfactors-mwd":308},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"skills":8,"budget":26,"duration":27,"location":28,"onsitePercent":29,"contractType":30,"foundAt":31,"category":32,"rawText":36,"webTitle":6,"webText":37,"language":38,"projectId":26,"sourceUrl":39},16142,"senior-testkoordinator-sap-successfactors-mwd","Senior Testkoordinator SAP SuccessFactors (m\u002Fw\u002Fd)","Externe Test-Koordination für SAP SuccessFactors Implementierung in hybrider SAP-HCM-Landschaft. Verantwortung für Planung, Vorbereitung, Steuerung und Kontrolle aller Testaktivitäten sowie Sicherstellung der Systemqualität und eines risikoarmen Go-Live. Zentrale Schnittstelle zwischen IT, HR, Fachbereichen und Projektmanagement.",[9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25],"SAP SuccessFactors Einführung","SAP SuccessFactors Employee Central","SAP SuccessFactors Onboarding","SAP SuccessFactors Learning","SAP SuccessFactors SmartRecruiter","Hybridlandschaften SAP HCM on-prem + SF","Core Hybrid EC","Organisations- und Prozessveränderungen","Testkonzeption","Test-Skripte und Use Cases","Schulungsvorbereitung und -durchführung","Workshop-Moderation","ESS\u002FMSS-Einführungen","SAP SuccessFactors Succession & Development","SAP SuccessFactors Performance & Goals","Erfahrung öffentlicher Dienst","Deutsch C1",null,"12 Monate","München",20,"contracting","2026-06-25T09:02:17+00:00",{"id":33,"slug":34,"label":35},6,"sap_erp","SAP & ERP","Senior Testkoordinator SAP SuccessFactors (m\u002Fw\u002Fd)\n\nOrt: München + remote\n\nTyp: Freelance\n\nLevel: Senior\n\nStart: 01.09.2026\n\nDauer: 12 Monate\n\nRemote-Anteil: 80 %\n\n## Projektbeschreibung\nUnser Kunde führt SAP SuccessFactors in einer hybriden SAP-HCM-Landschaft ein – mit S\u002F4HANA als Bestandssystem und SuccessFactors (Employee Central und weitere Module) als künftig führendem System für Personaldaten. Die Organisation ist geprägt von langjährig etablierten, teils papierbasierten HR-Prozessen, vielen Stakeholdern und einer ausgeprägten Mitbestimmungs- und Governance-Struktur.\nIm Scope sind die SF-Module EC, Recruiting (SmartRecruiter), Onboarding, Learning, Performance & Goals sowie Succession & Development. Zudem sind externe Systeme anzubinden, u. a. die Gehaltsabrechnung in H4S4.\nZur Absicherung des Erfolgs sind die HR-Prozesse und Integrationen funktional, hinsichtlich Akzeptanz und Systemintegration zu testen. Hierfür wird ein externer Test-Koordinator beauftragt, der alle Testaktivitäten plant, vorbereitet, steuert und kontrolliert, um die Abnahme der Lösung sicherzustellen und einen risikoarmen Go-Live zu unterstützen. Er agiert als zentrale Schnittstelle zwischen IT, HR, Fachbereichen, Führungskräften, externen Dienstleistern und Projektmanagement.\n\n## Aufgaben\nDie Test-Koordination ist verantwortlich für die systematischen Sicherstellung der Qualität der im Projekt umgesetzten Lösung und stellt sicher, dass die vereinbarten fachlichen und technischen Anforderungen vollständig, korrekt und nachvollziehbar umgesetzt wurden. Vom externen Test-Koordinator für SAP SuccessFactors wird erwartet, dass er durch die Übernahme folgender Aufgaben eine nachhaltige Implementierung von SAP SF mit sicherstellt: \n- Erarbeitung, Abstimmung und Definition eines Gesamt-Test-Konzepts\n- Testarten, Testumfang und -ziele je Iteration und Modul definieren und priorisieren\n- Planung der Tests organisatorisch und inhaltlich inkl. der dafür erforderlichen Abstimmung mit allen Beteiligten entlang des Implementierungs-Plans mit mehreren Modulen und Iterationen sowie der Verfügbarkeit der einzelnen Tester\n- Vorbereitung der Tests mit Erstellung von Use Cases und Test-Skripten sowie der hierfür notwendigen Testumgebung inkl. Testpopulation \n- Begleitung bei der Durchführung der Tests und Fortschrittskontrolle\n- Dokumentation der Testergebnisse, Kategorisierung und Priorisierung\n- Fehlerkoordination, Retesting und Bugfixing-Rückläufe koordinieren\n- Reporting und Berichterstattung\n- Abnahme und Freigabe unterstützen\n- Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung, IT, Personalabteilung und externem Implementierungspartner in allen Test‑relevanten Fragestellungen\n- Moderation von Workshops, Informations‑ und Abstimmungsformaten (z. B. Führungskräfte, HR, Personalvertretung)\n- Unterstützung der Adoption und nachhaltigen Nutzung von SAP SuccessFactors über den Go‑Live hinaus \n\n## Must-have (jeweils > 2 Jahre):\n- Einführung von SAP SuccessFactors\n- SAP SuccessFactors - Employee Central, Onboarding, Learning, SmartRecruiter \n- Erfahrung in Hybridlandschaften (SAP HCM on‑prem + SF) - Core Hybrid EC führend \n- Organisations‑ und Prozessveränderungen\n- Konzeption von Testkonzepten \n- Erstellung von Test-Skripten \u002F Use Cases\n- Vorbereitung und Durchführung von Schulungen für Tester \n- Moderation von Workshops & Gremien\n- Erfahrung mit ESS\u002FMSS‑Einführungen\n- Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1)\n\n## Nice-to-have:\n- SAP SuccessFactors - Succession & Development\n- SAP SuccessFactors - Performance & Goals\n- Erfahrung öffentlicher Dienst \u002F stark regulierte Organisationen\n\nAnforderungen:\n- Einführung von SAP SuccessFactors\n- SAP SuccessFactors - Employee Central, Onboarding, Learning, SmartRecruiter\n- Erfahrung in Hybridlandschaften (SAP HCM on‑prem + SF) - Core Hybrid EC führend\n- Organisations‑ und Prozessveränderungen\n- Konzeption von Testkonzepten\n- Vorbereitung und Durchführung von Schulungen für Tester\n- Moderation von Workshops & Gremien\n- Erfahrung mit ESS\u002FMSS‑Einführungen\n- SAP SuccessFactors - Succession & Development\n- SAP SuccessFactors - Performance & Goals\n- Erfahrung öffentlicher Dienst \u002F stark regulierte Organisationen\n\nBewerbung: bewerbung@vp-systeme.de","Wir suchen einen erfahrenen Senior Testkoordinator für die Implementierung einer modernen HR-Lösung auf Basis von SAP SuccessFactors. Sie werden zentrale Schnittstelle zwischen IT, HR-Fachbereichen, Führungskräften und Projektmanagement und tragen wesentlich zum erfolgreichen Go-Live bei.\n\nDas Projekt umfasst die Einführung von SAP SuccessFactors in einer hybriden SAP-Landschaft mit mehreren Modulen (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Succession & Development) sowie die Integration externer Systeme. Die Organisation ist geprägt von etablierten HR-Prozessen, vielen Stakeholdern und ausgeprägten Governance-Strukturen.\n\nIhre Verantwortung:\n- Entwicklung und Abstimmung eines umfassenden Test-Konzepts\n- Definition von Testarten, -umfang und -zielen pro Iteration und Modul\n- Organisatorische und inhaltliche Testplanung mit allen Beteiligten\n- Erstellung von Use Cases, Test-Skripten und Vorbereitung der Testumgebung\n- Begleitung der Testdurchführung und Fortschrittskontrolle\n- Dokumentation, Kategorisierung und Priorisierung von Testergebnissen\n- Fehlerkoordination und Retesting-Prozesse\n- Reporting und Berichterstattung\n- Moderation von Workshops und Abstimmungsformaten\n- Unterstützung der Adoption über den Go-Live hinaus\n\nAnforderungen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors-Implementierungen und Employee Central. Starke Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und Erfahrung in komplexen, stakeholder-reichen Umgebungen erforderlich.\n\nEinsatzort: München mit 80% Remote-Anteil | Freelance | 12 Monate | Start: September 2026","de","https:\u002F\u002Fvp-systeme.de\u002Fde\u002Fprojects\u002FST-01469-senior-testkoordinator-sap-successfactors-mwd",{"items":41},[42,62,78,95,113,132,149,172,192,205,217,235,259,278,294],{"id":43,"slug":44,"title":45,"description":46,"skills":47,"budget":26,"duration":26,"location":58,"onsitePercent":59,"contractType":30,"foundAt":60,"category":61},16198,"strategischer-einkaeufer-mwd-5","Strategischer Einkäufer (m\u002Fw\u002Fd)","Strategischer Einkäufer für indirektes Material und Dienstleistungen mit Fokus auf Ausschreibungen, Lieferantenverhandlungen und internationales Warengruppenmanagement. Erfordert Erfahrung im strategischen Einkauf, SAP-Kenntnisse und Verhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch.",[48,49,50,51,52,53,54,55,56,57],"Strategischer Einkauf","Vertragsgestaltung","Preisverhandlungen","Internationales Beschaffungsmanagement","Öffentliches Vergaberecht","SAP S\u002F4HANA","ERP-Systeme","Betriebswirtschaft","Deutsch","Englisch","Kiel",50,"2026-06-25T11:26:21+00:00",{"id":33,"slug":34,"label":35},{"id":63,"slug":64,"title":65,"description":66,"skills":67,"budget":26,"duration":26,"location":75,"onsitePercent":59,"contractType":30,"foundAt":76,"category":77},16196,"operativer-einkaeufer-mwd-anlagenbau","Operativer Einkäufer (m\u002Fw\u002Fd) Anlagenbau","Operative Abwicklung von Bestellvorgängen im ERP-System, Einholung von Angeboten und Vergabe von Beschaffungsvorgängen. 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