[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"project-sap-berater-success-factors-groesstenteils-remote-und-mal-nach-berlin-gesucht":3,"similar-sap-berater-success-factors-groesstenteils-remote-und-mal-nach-berlin-gesucht":34},{"id":4,"slug":5,"title":6,"skills":7,"budget":17,"duration":18,"location":19,"onsitePercent":20,"contractType":21,"foundAt":22,"category":23,"description":27,"rawText":28,"webTitle":29,"webText":30,"language":31,"projectId":32,"sourceUrl":33},6208,"sap-berater-success-factors-groesstenteils-remote-und-mal-nach-berlin-gesucht","SAP Berater Success Factors größtenteils remote und mal nach Berlin gesucht",[8,9,10,11,12,13,14,15,16],"SAP SuccessFactors","Employee Central","SAP SF Onboarding","SAP Workzone","SAP SF Recruiting","Releasemanagement","ITIL","SAP HCM","SAP BTP","115 EUR\u002Fh","asap - 30.06.2027","Berlin",10,"contracting","2026-05-27T09:15:40+00:00",{"id":24,"slug":25,"label":26},6,"sap_erp","SAP & ERP","Betreuung von SAP SF Employee Central, Onboarding, Workzone und Recruiting bei der Bundesdruckerei Gruppe. Übernahme von Incident- und Releasemanagement sowie Umsetzung von Anforderungen aus Welle 2. Weiterentwicklung der Module und Betreuung der Schnittstelle zu SAP HCM.","Eingestellt am: Wednesday, 27. May 2026 um 09:12 Uhr\nProjekt Nr.\n\n47324 - KS\nAngebot: 47324 - KS - SAP Berater Success Factors größtenteils remote und mal nach Berlin gesucht\n\nIhr Ansprechpartner zu dieser Anfrage\n\nKirsten Schmidt-Horst\nTel.: 02204 42 50 62\nE-Mail: k.schmidt-horst@protip.de\nProjektbeschreibung\n\nMit der Nutzung der männlichen Form des Wortes „Berater \u002F Entwickler etc.“ sind alle Geschlechtsformen weiblich\u002Fmännlich\u002Fdivers gemeint\n\nNach Angebotsabgabe erhalten Sie eine CV-Vorlage, die für das Angebot an den Kunden ausgefüllt werden muss.\n\nMit dieser Anfrage suchen wir SAP Berater mit Schwerpunkt Success Factors\n\nSchwerpunkt: SAP SF Employee Central (EC), SAP SF Onboarding, SAP Workzone sowie SAP SF Recruiting (REC) bei der Bundesdruckerei Gruppe:\n\n? Betreuung SAP SF Employee Central (EC), SAP SF Onboarding, SAP Workzone sowie SAP SF Recruiting (REC) bei der Bundesdruckerei Gruppe. Übernahme Incidentmanagement, ServiceRequests und Releasemanagement,\n\n? Umsetzung der Anforderungen aus Welle 2 (Einführung SAP SF LMS und SAP SF Perfor-mance&Goals) die sich auf Employee Central auswirken. Die Implementierung der Welle 2 Module übernimmt weiter unser Implementierungspartner,\n\n? Weiterentwicklung der oben genannten Module, Umsetzung kleinere CR’s, Abarbeitung Backlogthemen aus dem successfactorHR Programm,\n\n? Inklusive Berechtigungserweiterungen und Anpassungen,\n\n? Betreuung der Schnittstelle zu SAP HCM – Unterstützung bei Replikationsproblemen\u002FFeh-lern (inklusive SAP BTP).\n\n(1)Mindestanforderungen (Nichterfüllung führt zum Ausschluss des Angebots):\n\n1.1. Mind. 3Jahre Erfahrung inder Entwicklung\u002FBetreuung der SAPSF Suite, v.a. Employee Central.\n\nDer Nachweis der mehrjährigen Erfahrungen erfolgt über die Referenzen und den Lebenslauf (ggf. eigenerstellter Lebenslauf gem. Ziffer 4 der Vergabebedingun-gen). Diese können in der Gesamtschau berücksichtigt werden, um den Mindest-zeitraum zu belegen.\n\n(2)Zu bewertende Qualifikationsanforderungen (Punkte entsprechend Wertungsmatrix):\n\n2.1. Berufserfahrung bei der Betreuung einer HR-Management Suite (v.a. SAP SF).\n\n2.2. Berufserfahrung im Releasemanagement und in der Konfiguration von Employee Central, Recruiting, Onboarding und Workzone.\n\n2.3.Erfahrung mit ITIL bezogenen Prozessen bei der Betreuung von IT Systemen.\n\n2.4.Zertifizierungen und vergleichbare Nachweise im Umfeld successfactors.\n\n(3)Wünschenswerte Kenntnisse in (Berücksichtigung im Rahmen der Profilbewertung (Gesamtschau entsprechend Wertungsmatrix):\n\n3.1Erfahrungen im Bereich SAP Payroll.\n\n3.2Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors Time Off und Time Tracking\n\n3.3Erfahrungen im Bereich Integration SAP SuccessFactors und MS Teams\n\n3.4Erfahrungen im Bereich KI und SAP SuccessFactors (Joule)\n\nDie vorgenannten Qualifikations- und Erfahrungsmerkmale werden sowohl bei derBewertung der Vergleichbarkeit der Qualifikation als auch im Rahmen der qualitativen Angebotswertung durch den Auftraggeber berücksichtigt, so dass um eine entsprechende Auswahl der Fachkräfte gebeten wird und die jeweiligenNachweise mit den Angebotsunterlagen einzureichen sind. Bitte beachtenSie, dass bereits eine fehlende Vergleichbarkeit bei der Qualifikation zum Ausschluss des Angebots führen kann.\n\nDarüber hinaus zeichnet\u002Fzeichnen den\u002Fdie mitdem Angebot zu benennende(n) Fachkräfte die folgenden Eigenschaften aus:\n\nØSehr gute Deutsch – und Englischkenntnisse:\n\nvDeutsch C2 oder Muttersprache,\n\nvEnglisch B2.\n\nProjektsprache: Deutsch\u002FEnglisch\n\nAuslastung: 150 Manntage\n\nHonorar: ca. 115,00 € pro Stunde für remote und einzelne Tage nach Berlin\n\nZahlungsziel:\n\n30 Tage\n\nSonstiges\n\nBeginn\n\nasap\n\nLaufzeit \u002F Ende\n\n30.06.2027\n\nOrt\n\ngrößtenteils remote, einzelne Tage nach Berlin\n\nSollten Sie uns in dieser Angelegenheit unterstützen können, so bitten wir um die Zusendung geeigneter Profile.\n\nBitte denken Sie bei Ihrem Angebot daran, dass wir das CV als Word-Datei benötigen.\n\nDes weiteren sind Sie bitte so nett und benennen uns das Honorar bzw. bestätigen Sie uns die Honorarvorgabe.\n\nBeginn \u002F Ende\n\nasap - 30.06.2027\nSprachen\n\nDeutsch Englisch\nAuslastung\n\n150 Manntage\nEinsatzort\n\ngrößtenteils remote, einzelne Tage nach Berlin\nZahlungsziel\n\n30 Tage\nHonorar\n\nca. 115,00 € pro Stunde für remote und einzelne Tage nach Berlin\nSonstiges\n\nWenn Sie uns ein qualifiziertes Angebot zu dieser Anfrage unterbreiten können, senden Sie uns bitte ein aussagekräftiges Profil zu, inkl. einer konkreten Aussage zur Verfügbarkeit und den Konditionen. Bitte beachten Sie, daß wir Ihre uns überlassenen Daten ausschließlich zweckgebunden nach §5 BDSG zur Vermittlung von Projekteinsätzen verwenden. Eine Weitergabe an Dritte im Rahmen dieses Zweckes erfolgt nur nach Einholung Ihrer Zustimmung. Vielen Dank schon jetzt für Ihre Unterstützung.\n\nKontakt\n\nE-Mail: Projektanfrage@protip.de Projektanfrage per Mail","SAP Berater Success Factors - Employee Central, Onboarding, Recruiting","Für ein spannendes Projekt im HR-Management Bereich suchen wir einen erfahrenen SAP Berater mit Schwerpunkt Success Factors. Die Position bietet größtenteils remote Arbeit mit gelegentlichen Terminen vor Ort.\n\nIhre Hauptaufgaben umfassen die Betreuung von SAP SF Employee Central, SAP SF Onboarding, SAP Workzone sowie SAP SF Recruiting. Sie übernehmen das Incident- und Service Request Management sowie das Releasemanagement für diese Module. Ein wichtiger Bestandteil ist die Umsetzung von Anforderungen aus der zweiten Implementierungswelle, insbesondere die Einführung von SAP SF LMS und SAP SF Performance & Goals mit Auswirkungen auf Employee Central.\n\nZu Ihren Verantwortlichkeiten gehören die Weiterentwicklung der genannten Module, die Umsetzung kleinerer Change Requests und die Abarbeitung von Backlog-Themen. Sie führen Berechtigungserweiterungen und -anpassungen durch und betreuen die Schnittstelle zu SAP HCM, einschließlich der Unterstützung bei Replikationsproblemen.\n\nWir erwarten mindestens drei Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Betreuung der SAP SF Suite, insbesondere Employee Central. Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung im Releasemanagement und in der Konfiguration von Employee Central, Recruiting, Onboarding und Workzone mit. Kenntnisse in ITIL-bezogenen Prozessen und entsprechende Zertifizierungen im SuccessFactors-Umfeld sind von Vorteil.\n\nWünschenswerte Zusatzqualifikationen umfassen Erfahrungen mit SAP Payroll, SAP SuccessFactors Time Off und Time Tracking, Integration mit MS Teams sowie KI-Anwendungen wie Joule. Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten und moderne HR-Technologien weiterzuentwickeln.","de","47324","https:\u002F\u002Fwww.protip.de\u002Faktuelle-angebote\u002Fitem\u002F47324-ks-sap-berater-success-factors-groesstenteils-remote-und-mal-nach-berlin-gesucht",{"items":35},[36,50,64,82,99,119,137,154,170,187,199,219,237,258,275],{"id":37,"slug":38,"title":39,"skills":40,"budget":46,"duration":46,"location":46,"onsitePercent":47,"contractType":21,"foundAt":48,"category":49},6212,"berater-h4s4-workstream-mwd","Berater H4S4 Workstream (m\u002Fw\u002Fd)",[15,41,42,43,44,45],"IT-Projektmanagement","SAP ECC Migration","H4S4 Migration","Englisch","RISE Transitionen",null,0,"2026-05-27T09:31:31+00:00",{"id":24,"slug":25,"label":26},{"id":51,"slug":52,"title":53,"skills":54,"budget":46,"duration":61,"location":46,"onsitePercent":47,"contractType":21,"foundAt":62,"category":63},6211,"sap-commodity-management-system-setup-mwd","SAP Commodity Management System Setup (m\u002Fw\u002Fd)",[55,56,57,58,59,60],"SAP S\u002F4HANA Commodity Management","Commodity Swap Processes","SAP Customizing","ABAP Runtime Error Analysis","Functional Concepts Development","Process Documentation","1-2 Monate","2026-05-27T09:30:57+00:00",{"id":24,"slug":25,"label":26},{"id":65,"slug":66,"title":67,"skills":68,"budget":76,"duration":77,"location":78,"onsitePercent":79,"contractType":21,"foundAt":80,"category":81},6210,"sap-ewm-consultant","SAP EWM Consultant",[69,70,71,72,73,74,75],"SAP EWM","Embedded EWM","IM","RF flows","RF configuration","S\u002F4HANA","functional specifications","Negotiable","3 months + extension","Paris",60,"2026-05-27T09:30:42+00:00",{"id":24,"slug":25,"label":26},{"id":83,"slug":84,"title":85,"skills":86,"budget":94,"duration":95,"location":96,"onsitePercent":46,"contractType":21,"foundAt":97,"category":98},6209,"sap-co-berater-nach-hamburg-und-remote-gesucht","SAP CO Berater nach Hamburg und Remote gesucht",[87,88,89,90,91,92,93,44],"SAP CO","Production Accounting","Production Controlling","Manufacturing","Monatsabschlussprozesse","Produktionscontrolling","Deutsch","max. 100 EUR\u002Fh bei Remote, zzgl. 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