[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"project-recruiter-talent-acquisition-specialist-mwd":3,"similar-recruiter-talent-acquisition-specialist-mwd":31},{"id":4,"slug":5,"title":6,"skills":7,"budget":16,"duration":16,"location":17,"onsitePercent":18,"contractType":19,"foundAt":20,"category":21,"description":25,"rawText":26,"webTitle":6,"webText":27,"language":28,"projectId":29,"sourceUrl":30},7437,"recruiter-talent-acquisition-specialist-mwd","Recruiter \u002F Talent Acquisition Specialist (m\u002Fw\u002Fd)",[8,9,10,11,12,13,14,15],"Active Sourcing","Recruiting","LinkedIn","XING","Personalmarketing","Bewerbungsinterviews","IT-Recruiting","Engineering-Recruiting",null,"Linz",50,"permanent","2026-06-02T10:25:31+00:00",{"id":22,"slug":23,"label":24},16,"other","Sonstiges","Übernahme und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Engineering- und IT-Positionen in Linz. Zielgerichtete Nutzung von Recruiting-Kanälen, Aufbau eines Talentpools und Organisation von Bewerbungsinterviews. 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Gudrun Klimisch-Ibler\nManager Inhouse Recruiting\nFERCHAU Austria GmbH, Zentrale Linz\nHafenstraße 2 a\n4020 Linz\n+43 316 231 286-13\ngudrun.klimisch-ibler@ferchau.com","Wir suchen einen engagierten Recruiter \u002F Talent Acquisition Specialist (m\u002Fw\u002Fd) für unseren Standort in Linz. In dieser Position übernehmen Sie die vollständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für Engineering- und IT-Positionen und tragen maßgeblich zum Aufbau unseres Talentpools bei.\n\nIhre Hauptaufgaben umfassen die zielgerichtete Nutzung bewährter und innovativer Recruiting-Kanäle wie LinkedIn, XING und karriere.at. Sie entwickeln und pflegen ein eigenes Bewerbernetzwerk und erstellen detaillierte Anforderungsprofile für verschiedene Positionen. Die Schaltung von Stellenanzeigen auf diversen Plattformen sowie die Organisation und Durchführung von Bewerbungsinterviews gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die umfassende Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.\n\nDarüber hinaus planen und organisieren Sie zielgruppenspezifische Personalmarketingmaßnahmen, einschließlich Karrieremessen und Hochschulkooperationen, um die Arbeitgebermarke zu stärken und qualifizierte Talente zu gewinnen.\n\nWir erwarten eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung sowie erste Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise im Engineering- und IT-Bereich. Ein sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen ist ebenso wichtig wie ein hohes Maß an Zielorientierung und selbstständiges, lösungsorientiertes Arbeiten. Vertriebsaffinität im Umgang mit Bewerbern, Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Serviceorientierung runden Ihr Profil ab. 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