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Erforderlich sind Recruiting-Erfahrung, ATS-Kenntnisse (Avature) und sehr gute Deutschkenntnisse.",[9,10,11,12,13,14,15,16,17,18],"Recruiting","Active Sourcing","ATS-Systeme (Avature)","Excel","Power BI","MS Office","Reporting","Stakeholder-Management","Deutsch","Englisch",null,"Leipzig",100,"permanent","2026-06-29T13:25:25+00:00",{"id":25,"slug":26,"label":27},16,"other","Sonstiges","Recruiter \u002F Talent Acquisition Specialist (m\u002Fw\u002Fd)\nProjektnummer: FE28-46913-L\nStandort: Leipzig, Sachsen\nArbeitsweise: Vor Ort\nLaufzeit: Keine Angabe\nStartdatum: Keine Angabe\n\nDas ist zukünftig dein Job:\n- Entwicklung und Abstimmung von Anforderungsprofilen mit Fachbereichen \n\n- Verfassen und Publizieren von Stellenanzeigen im ATS wie Avature und auf Jobportalen \n\n- Aktive Kandidat:innenansprache über LinkedIn, Xing, Social Media \n\n- Vorauswahl und Bewertung eingehender Bewerbungen anhand definierter Kriterien \n\n- Erstellung von Shortlists für die weitere Auswahlphase \n\n- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen inklusive Terminmanagement \n\n- Begleitung des Interviewprozesses gemeinsam mit den Fachabteilungen \n\n- Pflege und Verwaltung aller Bewerberdaten im ATS-System \n\n- Unterstützung bei der Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen mittels Reporting-Tools wie Excel oder Power BI \n\n- Durchführung des Zu- und Absagemanagements sowie Sicherstellung einer wertschätzenden Kommunikation zu allen Beteiligten\n\nDein Profil:\n- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Abschluss\n\n- Berufserfahrung im Recruiting-Prozess, idealerweise End-to-End-Erfahrung\n\n- Kenntnisse in der Nutzung gängiger ATS-Systeme wie Avature\n\n- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholder:innen aus Fachbereichen\n\n- Praxis in Multichannel-Sourcing-Strategien (z. 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In dieser Rolle gestalten Sie aktiv den gesamten Recruiting-Prozess mit und tragen wesentlich zum Erfolg unserer Personalgewinnung bei.\n\nIhre Aufgaben umfassen die Entwicklung von Anforderungsprofilen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie das Verfassen und Publizieren von Stellenanzeigen in modernen ATS-Systemen und auf relevanten Jobportalen. Sie führen aktive Kandidatensuche über Social-Media-Kanäle durch und sprechen potenzielle Talente gezielt an. Die Vorauswahl und Bewertung von Bewerbungen nach definierten Kriterien gehört ebenso zu Ihren Verantwortungen wie die Erstellung von Shortlists und die Organisation von Vorstellungsgesprächen.\n\nSie koordinieren den gesamten Interviewprozess, verwalten Bewerberdaten im ATS und unterstützen bei der Auswertung von Recruiting-Kennzahlen mittels gängiger Analyse-Tools. Zudem führen Sie ein wertschätzendes Zu- und Absagemanagement durch.\n\nFür diese Position bringen Sie ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich mit. Sie verfügen über nachgewiesene Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit End-to-End-Prozesserfahrung. Kenntnisse in gängigen ATS-Systemen, MS-Office-Anwendungen und Reporting-Tools wie Excel oder Power BI sind erforderlich. Erfahrung mit Active Sourcing und Multichannel-Strategien runden Ihr Profil ab. 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