[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"project-lead-consultant-sap-successfactors-modul-learning-mwd":3,"similar-lead-consultant-sap-successfactors-modul-learning-mwd":35,"matching-freelancers-lead-consultant-sap-successfactors-modul-learning-mwd":290},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"skills":8,"budget":20,"duration":21,"location":22,"onsitePercent":23,"contractType":24,"foundAt":25,"category":26,"rawText":30,"webTitle":31,"webText":32,"language":33,"projectId":20,"sourceUrl":34},17500,"lead-consultant-sap-successfactors-modul-learning-mwd","Lead Consultant SAP SuccessFactors – Modul Learning (m\u002Fw\u002Fd)","Lead Consultant für SAP SuccessFactors Learning mit Fokus auf Konfiguration, Implementierung und technische Gesamtverantwortung. Aufgaben umfassen Konzeption von Lernarchitekturen, Integration mit Employee Central und anderen Systemen sowie technische Führung bei komplexen Implementierungsprojekten.",[9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19],"SAP SuccessFactors Learning","Konfiguration und Implementierung","Learning Management Systeme","SAP Integration Suite (CPI)","APIs und OData Services","Employee Central Integration","Single Sign-on (SSO)","Curricula und Learning Assignments","Zertifizierungsprozesse","Technische Führung","Solution Architecture",null,"01.08.2026 - 31.12.2026","Frankfurt",10,"contracting","2026-07-02T09:27:35+00:00",{"id":27,"slug":28,"label":29},6,"sap_erp","SAP & ERP","Lead Consultant SAP SuccessFactors – Modul Learning (m\u002Fw\u002Fd)\n\nRegion: Hessen\n\nOrt: Frankfurt u. remote\n\nStart: 01.08.2026\n\nDauer: 31.12.2026\n\nOrt: remote 90% \u002F FFM 10%\rAuslastung: 2-3 Tage\r\rLeistungsumfang:\rSAP SF Learning (Schwerpunkt)\rKonzeption, Konfiguration und Implementierung des Moduls SAP SuccessFactors Learning\rAufbau und Optimierung von Lernarchitekturen, Curricula, Lernpfaden und Programmen\rAbbildung von Items, Klassen, Angebote, Bibliotheken und Assignment Profiles\rAbbildung komplexer Qualifizierungs- und Zertifizierungsprozesse\rUmsetzung von Compliance-Trainings und Pflichtunterweisungen\rEntwicklung und Optimierung von Genehmigungs- und Einschreibungsprozessen\rKonzeption rollenbasierter Lernstrategien und automatisierter Zuweisungsmechanismen\rAnalyse bestehender Learning-Prozesse und Überführung in skalierbare SuccessFactors-Lösungen\rUmsetzung kundenspezifischer Anforderungen und Erweiterungen außerhalb des SAP-Standards\rSicherstellung hoher Datenqualität innerhalb der Learning-Organisation\rKonzeption und Entwicklung von komplexen Rollen und Domain Strukturen\r\rIntegration & Systemanbindung:\rGestaltung und Umsetzung von Integrationsszenarien zwischen SAP SuccessFactors Learning und Employee Central\rIntegration externer Content Provider (z.B. LinkedIn Learning, Open Content Network)\rKonfiguration von Single Sign-on (SSO) und Benutzerprovisionierung\rAnbindung externer Lernplattformen und Content Management Systeme\rBewertung und Umsetzung von Schnittstellen mittels SAP Integration Suite (CPI), APIs und OData Services\rSicherstellung stabiler Datenflüsse zwischen Learning und angrenzenden HR-Systemen\r\rTechnische Führung & Ownership:\rÜbernahme der technischen Gesamtverantwortung für SAP SuccessFactors Learning im Projekt\rEigenständige Umsetzung komplexer Kundenanforderungen\rTechnische Steuerung von Implementierungs-, Migrations- und Optimierungsprojekten\rBewertung technischer Risiken und Entwicklung nachhaltiger Lösungsarchitekturen\rAbstimmung mit Fachbereichen, Architekten und Entwicklungsteams\rTechnische Führung bei komplexen Fehlerbildern und Performance-Themen\rDefinition von Best Practices sowie Konfigurationsstandards\r\rStabilisierung & Qualitätssicherung:\rVerantwortung für End-to-End-Tests im Learning-Umfeld\rAnalyse und Behebung von Konfigurations- und Integrationsproblemen\rUnterstützung von Hypercare- und Go-LivePhasen\rSicherstellung eines stabilen Betriebs der Learning-Plattform\rKontinuierliche Optimierung bestehender Learning-Prozesse und Systemkonfigurationen\r\rWichtig zu wissen:\rDer Fokus liegt klar auf der Konfiguration, Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Learning.\rGesucht wird ausdrücklich eine LeadPersönlichkeit mit hoher technischer Expertise und Eigenverantwortung.\rErwartet wird die Fähigkeit, komplexe Learning-Landschaften eigenständig zu konzipieren und umzusetzen.\rErfahrung ausschließlich im operativen Betrieb oder in der Learning Administration ist nicht ausreichend.\rDie Rolle erfordert ein tiefes Verständnis moderner Learning-Prozesse sowie deren Integration in die gesamte SuccessFactors Suite.\r\rMust-have:\rMehrjährige nachweisbare Erfahrung in SAP SuccessFactors Learning\rFundierte Erfahrung in Konfiguration und Implementierung komplexer Learning-Landschaften\rErfahrung im Aufbau neuer LearningImplementierungen sowie Greenfield-Projekten\rSehr gutes Verständnis von Learning-Management-Prozessen und deren Abbildung in SAP SuccessFactors\rErfahrung mit Curricula, Assignment Profiles, Learning Assignments und Zertifizierungsprozessen\rFundierte Kenntnisse der Learning-Administration sowie der Benutzer- und Rollenverwaltung\rErfahrung in der Integration von SAP SuccessFactors Learning mit Employee Central\rHands-on-Erfahrung mit SAP Integration Suite (CPI), APIs oder vergleichbaren Integrationstechnologien\rErfahrung in internationalen Implementierungsprojekten\rFähigkeit zur Analyse komplexer Konfigurations- und Integrationsprobleme\rNachweisbare Erfahrung als technischer Lead oder Solution Lead im SAP SuccessFactors Learning-Umfeld\n\nE-Mail: info@projekt-pool.de","Lead Consultant SAP SuccessFactors Learning (m\u002Fw\u002Fd)","Wir suchen einen erfahrenen Lead Consultant für die Konzeption, Konfiguration und Implementierung des SAP SuccessFactors Learning-Moduls. In dieser Rolle übernehmen Sie die technische Gesamtverantwortung für komplexe Learning-Implementierungsprojekte und gestalten nachhaltige Lösungsarchitekturen.\n\nIhre Aufgaben umfassen die Konzeption und Umsetzung von Lernarchitekturen, Curricula und Lernpfaden sowie die Abbildung komplexer Qualifizierungs- und Zertifizierungsprozesse. Sie konfigurieren rollenbasierte Lernstrategien, automatisierte Zuweisungsmechanismen und entwickeln kundenspezifische Erweiterungen. Dabei sichern Sie hohe Datenqualität und optimieren bestehende Learning-Prozesse für skalierbare SuccessFactors-Lösungen.\n\nIm Bereich Integration & Systemanbindung gestalten Sie Integrationsszenarien zwischen SAP SuccessFactors Learning und Employee Central, binden externe Content Provider an und konfigurieren Single Sign-on sowie Benutzerprovisioning. 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Projektlaufzeit: August bis Dezember 2026, 2–3 Tage pro Woche.","de","https:\u002F\u002Fprojekt-pool.de\u002Fprojekte?ProjektID=29786",{"items":36},[37,59,79,96,113,129,148,165,192,207,221,244,260,271,281],{"id":38,"slug":39,"title":40,"description":41,"skills":42,"budget":20,"duration":20,"location":55,"onsitePercent":56,"contractType":24,"foundAt":57,"category":58},17535,"softwareadministrator-hr-management-mwd","Softwareadministrator HR-Management (m\u002Fw\u002Fd)","Administration und Weiterentwicklung von HR-Softwarelösungen wie ATOSS und REXX Systems. Unterstützung der Digitalisierung von HR-Prozessen, Datenflussoptimierung und Schulung von Mitarbeitenden. 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