[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"project-lead-consultant-sap-successfactors-modul-learning-mwd-2":3,"similar-lead-consultant-sap-successfactors-modul-learning-mwd-2":34,"matching-freelancers-lead-consultant-sap-successfactors-modul-learning-mwd-2":317},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"skills":8,"budget":19,"duration":20,"location":19,"onsitePercent":21,"contractType":22,"foundAt":23,"category":24,"rawText":28,"webTitle":29,"webText":30,"language":31,"projectId":32,"sourceUrl":33},17617,"lead-consultant-sap-successfactors-modul-learning-mwd-2","Lead Consultant SAP SuccessFactors – Modul Learning (m\u002Fw\u002Fd)","Gesucht wird ein erfahrener Lead Consultant für SAP SuccessFactors Learning mit Verantwortung für Konzeption, Implementierung und Betrieb komplexer Lernarchitekturen. Die Rolle umfasst Konfiguration, Integration mit Employee Central, technische Führung und Stabilisierung von Learning-Landschaften. Einsatz remote möglich, Teilzeit bis 50%, Zeitraum 01.08.2026 bis 31.12.2026 mit Verlängerungsoption.",[9,10,11,12,13,14,15,16,17,18],"SAP SuccessFactors Learning","Learning Management Systeme","Konfiguration und Implementierung","SAP Integration Suite (CPI)","APIs und OData Services","Employee Central Integration","Curricula und Learning Assignments","Zertifizierungsprozesse","Technische Führung","Projektmanagement",null,"01.08.2026 bis 31.12.2026 + Option",0,"contracting","2026-07-02T14:28:53+00:00",{"id":25,"slug":26,"label":27},6,"sap_erp","SAP & ERP","Lead Consultant SAP SuccessFactors – Modul Learning (m\u002Fw\u002Fd)\n\nProjektnummer: #9490\n\nRegion: remote\n\nZeitraum: 01.08.2026 bis 31.12.2026 + Option\n\nFür unseren Kunden (renommiertes deutsches IT- und Beratungsunternehmen) suchen wir einen erfahrenen Lead Consultant (m\u002Fw\u002Fd) für das Modul SAP SuccessFactors Learning.\nECKDATEN\nStart: 01.08.2026 |\nEnde: 31.12.2026 (Verlängerung möglich)\nAuslastung: Teilzeit, bis 50 % |\nRemote möglich (sonst nach Absprache)\nProjektsprache: Deutsch |\nPROJEKTKONTEXT\nDas Team Digital HR verantwortet komplexe Transformationsprojekte rund um SAP SuccessFactors mit Fokus auf Learning Management, Talententwicklung und digitale Qualifizierung. Im Mittelpunkt der Rolle steht die fachliche und technische Gesamtverantwortung für das Modul SAP SuccessFactors Learning – von der Konzeption über die Implementierung bis zur Stabilisierung und Weiterentwicklung im laufenden Betrieb. Gesucht wird ein Lead Consultant, der das Modul Learning eigenständig verantwortet: Lernarchitekturen, Qualifizierungsprozesse, Integrationen und kundenspezifische Anforderungen innerhalb und außerhalb des SAP-Standards.\nAUFGABEN\nSAP SF Learning (Schwerpunkt)\nKonzeption, Konfiguration und Implementierung des Moduls Learning\nAufbau\u002FOptimierung von Lernarchitekturen, Curricula, Lernpfaden, Programmen\nAbbildung von Items, Klassen, Angeboten, Bibliotheken, Assignment Profiles\nKomplexe Qualifizierungs- und Zertifizierungsprozesse, Compliance-Trainings und Pflichtunterweisungen\nGenehmigungs-\u002FEinschreibungsprozesse, rollenbasierte Lernstrategien und automatisierte Zuweisung\nÜberführung bestehender Learning-Prozesse in skalierbare SuccessFactors-Lösungen\nKundenspezifische Erweiterungen, hohe Datenqualität, komplexe Rollen- und Domain-Strukturen\nIntegration & Systemanbindung\nIntegrationsszenarien zwischen Learning und Employee Central\nAnbindung externer Content Provider (z. 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LinkedIn Learning, OCN) und Lernplattformen\u002FCMS\nSSO und Benutzerprovisionierung\nSchnittstellen via SAP Integration Suite (CPI), APIs und OData Services\nStabile Datenflüsse zu angrenzenden HR-Systemen\nTechnische Führung & Ownership\nTechnische Gesamtverantwortung für Learning im Projekt\nSteuerung von Implementierungs-, Migrations- und Optimierungsprojekten\nBewertung technischer Risiken, nachhaltige Lösungsarchitekturen\nAbstimmung mit Fachbereichen, Architekten und Entwicklungsteams\nTechnische Führung bei komplexen Fehlerbildern und Performance-Themen, Definition von Best Practices\nStabilisierung & QS\nEnd-to-End-Tests, Analyse\u002FBehebung von Konfigurations- und Integrationsproblemen\nUnterstützung in Hypercare-\u002FGo-Live-Phasen, stabiler Betrieb, kontinuierliche Optimierung\nWICHTIG ZU WISSEN\nGesucht wird ausdrücklich eine Lead-Persönlichkeit mit hoher technischer Expertise und Eigenverantwortung, die komplexe Learning-Landschaften eigenständig konzipiert und umsetzt. Erfahrung ausschließlich im operativen Betrieb oder in der Learning Administration ist NICHT ausreichend. Vorausgesetzt wird ein tiefes Verständnis moderner Learning-Prozesse und ihrer Integration in die gesamte SuccessFactors Suite.\nMUST-HAVE\nMehrjährige nachweisbare Erfahrung in SAP SuccessFactors Learning\nKonfiguration\u002FImplementierung komplexer Learning-Landschaften, inkl. Greenfield-Projekten\nSehr gutes Verständnis von Learning-Management-Prozessen und deren Abbildung in SF\nCurricula, Assignment Profiles, Learning Assignments, Zertifizierungsprozesse\nLearning Administration, Benutzer- und Rollenverwaltung\nIntegration Learning Employee Central\nHands-on mit SAP Integration Suite (CPI), APIs o. Ä.\nInternationale Implementierungsprojekte; Analyse komplexer Konfigurations-\u002FIntegrationsprobleme\nNachweisbare Erfahrung als technischer Lead\u002FSolution Lead im SF-Learning-Umfeld\nAUSSCHLUSSKRITERIEN\nReiner Anwendersupport, Learning Administration oder Betrieb ohne Implementierungserfahrung\nReine Fachberaterprofile ohne technische Konfigurationserfahrung\nKeine Implementierungserfahrung im Modul Learning\nFehlende Integrationskenntnisse Learning Employee Central\nNur Standardkonfiguration, keine kundenspezifischen Anforderungen\nHoher Einarbeitungsbedarf; keine internationalen\u002Fkomplexen Learning-Projekte\nSHOULD-HAVE\nSF Employee Central, SF Talent Management, OCN, digitale Lernplattformen\u002FE-Learning, SAP Activate Methodology, internationale Rollouts, Workshops\u002FTesting\u002FFachbereichsberatung\nNICE-TO-HAVE\nSAP BTP, SAP Work Zone, Learning Analytics\u002FReporting, SF People Analytics, SCORM 1.2\u002F2004 (inkl. Autorentools wie Articulate\u002FCaptivate, Upload\u002FTesting im LMS), AICC\u002FxAPI, KI-gestützte Learning-Lösungen, Skills Management\u002FTalent Intelligence Hub\n\nAnsprechpartner: Yasin Bostanci\nTelefon: +4922127850269","Lead Consultant SAP SuccessFactors Learning (m\u002Fw\u002Fd)","Wir suchen einen erfahrenen Lead Consultant (m\u002Fw\u002Fd) für die fachliche und technische Gesamtverantwortung des Moduls SAP SuccessFactors Learning in einem Transformationsprojekt eines renommierten IT- und Beratungsunternehmens.\n\nDie Position ist remote möglich und umfasst eine Teilzeitauslastung von bis zu 50 % im Zeitraum August 2026 bis Dezember 2026 mit Verlängerungsoption.\n\nAufgabenschwerpunkte:\n\nSAP SuccessFactors Learning: Konzeption, Konfiguration und Implementierung von Lernarchitekturen, Curricula und Lernpfaden. Sie verantworten die Abbildung komplexer Qualifizierungs- und Zertifizierungsprozesse, Compliance-Trainings sowie automatisierte Zuweisungsprozesse. Dazu gehört die Überführung bestehender Learning-Prozesse in skalierbare SuccessFactors-Lösungen und die Umsetzung kundenspezifischer Erweiterungen.\n\nIntegration & Systemanbindung: Steuerung von Integrationsszenarien zwischen Learning und Employee Central, Anbindung externer Content Provider und Lernplattformen, SSO-Implementierung sowie Datenflussverwaltung zu angrenzenden HR-Systemen über SAP Integration Suite, APIs und OData Services.\n\nTechnische Führung: Gesamtverantwortung für die technische Architektur, Steuerung von Implementierungs- und Migrationsprojekten, Risikobewertung und Definition von Best Practices. 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