[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"project-hr-generalist-mwd-3":3,"similar-hr-generalist-mwd-3":31,"matching-freelancers-hr-generalist-mwd-3":266},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"skills":8,"budget":17,"duration":18,"location":19,"onsitePercent":20,"contractType":21,"foundAt":22,"category":23,"rawText":27,"webTitle":6,"webText":28,"language":29,"projectId":17,"sourceUrl":30},16176,"hr-generalist-mwd-3","HR-Generalist (m\u002Fw\u002Fd)","Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei HR-Themen in Frankfurt. Beratung zu HR-Betreuungsthemen entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Unterstützung beim Onboarding. Eigenverantwortliche Betreuung des digitalen HR Wissensmanagements und Analyse von Kennzahlen.",[9,10,11,12,13,14,15,16],"Personalwirtschaft","Arbeitsrecht","HR-Prozessmanagement","MS-Office","SAP SuccessFactors","ServiceNow","Deutsch","Englisch",null,"6 Monate ++","Frankfurt",50,"temp_work","2026-06-25T10:11:45+00:00",{"id":24,"slug":25,"label":26},15,"finance","Finance & Controlling","HR-Generalist (m\u002Fw\u002Fd)\n\nOrt: D6 Frankfurt \u002F hybrid\n\nArt: ANÜ, ANÜ\n\nStart: Juli 2026\n\nDauer: 6 Monate ++\n\nFür unseren Kunden in Frankfurt suchen wir einen\n \nAufgaben:\nZentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen und Anliegen rund um HR-Themen\nBeratung zu sämtlichen HR-Betreuungsthemen entlang des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus (z. B. Fragestellungen im Arbeitsverhältnis, berufliche Entwicklung)\nVertretung und Umsetzung der personalpolitischen Grundsätze des Unternehmens\nSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Vorgaben und Richtlinien\nUnterstützung als Vor-Ort-Ansprechpartner beim Onboarding neuer Mitarbeiter sowie Finalisierung einstellungsrelevanter Aufgaben\nBeratung zu passenden Trainings- und Weiterbildungsangeboten für Mitarbeiter und Führungskräfte\nEigenverantwortliche Betreuung und Entscheidung über Inhalte des digitalen HR Wissensmanagements sowie Sicherstellung der Aktualität des HR-Serviceportals\nAnalyse von Kennzahlen zur Weiterentwicklung des HR-Serviceportals\n \nAnforderungen:\nAbgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft\u002FArbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation\nLangjährige Berufserfahrung in personalwirtschaftlichen Themengebieten\nBerufserfahrung im Konzernumfeld wünschenswert\nSehr gute Kenntnisse der relevanten Bestimmungen aus dem Arbeits- und Tarifrecht sowie weiterer Gesetze\nHohes HR-Prozessverständnis sowie die Fähigkeit, HR-Inhalte zielgruppengerecht aufzubereiten und aus Analyseergebnissen und relevanten Kennzahlen fachliche Anforderungen abzuleiten\nSehr gute Kenntnisse in MS-Office, SAP (SAP SuccessFactors) und ServiceNow\nAusgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie sicheres und empathisches Auftreten\nStarke Kommunikations- und Teamfähigkeit, auch im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern\nSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse\n \nAufgrund von Kundenvorgaben wird eine projektbezogene Anstellung vorausgesetzt.\nHaben Sie Zeit und Interesse an einem spannenden Projekt?\nDann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme\n \n\nAnsprechpartner: Julia Barth\nE-Mail: julia.barth@constaff.com\nTelefon: +49 6221 33896-262","Für ein etabliertes Unternehmen in Frankfurt suchen wir einen HR-Generalist (m\u002Fw\u002Fd) im Rahmen einer Projektanstellung. Die Position ist hybrid ausgerichtet und startet im Juli 2026 mit einer Laufzeit von mindestens 6 Monaten.\n\nIn dieser Rolle fungieren Sie als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen HR-relevanten Fragen und Anliegen. Sie beraten zu sämtlichen Themen entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus – von Arbeitsverhältnissen über berufliche Entwicklung bis hin zu Trainings- und Weiterbildungsangeboten. Sie vertreten die personalpolitischen Grundsätze des Unternehmens und stellen die Einhaltung gesetzlicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Vorgaben sicher.\n\nWeitere Aufgaben umfassen die Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter, die Finalisierung einstellungsrelevanter Aufgaben sowie die eigenverantwortliche Betreuung des digitalen HR-Wissensmanagements. Sie analysieren Kennzahlen zur Weiterentwicklung des HR-Serviceportals und gewährleisten dessen Aktualität.\n\nWir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft\u002FArbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation. Langjährige Berufserfahrung in personalwirtschaftlichen Themengebieten ist erforderlich; Erfahrung im Konzernumfeld ist wünschenswert. Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts sowie weiterer relevanter Gesetze und besitzen hohes HR-Prozessverständnis.\n\nTechnisch sollten Sie versiert in MS-Office, SAP SuccessFactors und ServiceNow sein. Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung, sichere Kommunikationsfähigkeit und Empathie im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern sind essentiell. 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Unterstützung bei Konzernabschlüssen, Financial Reporting, Forecasts und Zusammenarbeit mit Steuerberatern sowie Wirtschaftsprüfern.",[39,40,41,42,43,44,45,46,47,48],"Finanzbuchhaltung","Bilanzbuchhaltung","HGB","Rechnungswesen","ERP-Systeme","SAP","MS Excel","Accounting","Forecasts","Analyse","Dresden","permanent","2026-06-25T11:25:49+00:00",{"id":24,"slug":25,"label":26},{"id":54,"slug":55,"title":56,"description":57,"skills":58,"budget":17,"duration":67,"location":68,"onsitePercent":20,"contractType":69,"foundAt":70,"category":71},16168,"payroll-specialist-italian-speaker-mwd","Payroll Specialist - Italian Speaker (m\u002Fw\u002Fd)","Bereitstellung von operativer Payroll-Unterstützung für Italien mit Fokus auf monatliche Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterverwaltung. Erfordert 5+ Jahre italienische Payroll-Erfahrung und Kenntnisse von ADP GlobalView und Workday. 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