[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"project-hr-generalist-mwd-2":3,"similar-hr-generalist-mwd-2":38},{"id":4,"slug":5,"title":6,"skills":7,"budget":23,"duration":23,"location":24,"onsitePercent":25,"contractType":26,"foundAt":27,"category":28,"description":32,"rawText":33,"webTitle":6,"webText":34,"language":35,"projectId":36,"sourceUrl":37},7153,"hr-generalist-mwd-2","HR-Generalist (m\u002Fw\u002Fd)",[8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22],"Beratung","Datenpflege","Management","Optimierung","Recruiting","Reporting","SAP","SAP HCM","Wirtschaftswissenschaften","Arbeitsrecht","Sozialversicherungsrecht","HR-Kennzahlen","Workday","SuccessFactors","Projektarbeit",null,"Würzburg",100,"contracting","2026-06-01T06:26:03+00:00",{"id":29,"slug":30,"label":31},16,"other","Sonstiges","HR-Generalist Position mit Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen, eigenständiger Durchführung aller Personalmaßnahmen vom Recruiting bis zur Beendigung und Aufbau von HR-Kennzahlensystemen. Mitarbeit in HR-Projekten und Unterstützung der Personalleitung bei strategischen Themen.","HR-Generalist (m\u002Fw\u002Fd)\nProjektnummer: FE91-25608-SW\nStandort: Würzburg, Bayern\nArbeitsweise: Vor Ort\nLaufzeit: Keine Angabe\nStartdatum: Keine Angabe\n\nDein Aufgabengebiet:\n- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen \n\n- Eigenständige Durchführung aller Personalmaßnahmen vom Recruiting bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses \n\n- Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege eines Kennzahlensystems für den HR-Bereich \n\n- Erstellung regelmäßiger HR-Reports sowie Ad-hoc-Analysen für Management und Führungskräfte \n\n- Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Optimierung der Personalprozesse \n\n- Datenpflege im Personalmanagementsystem \n\n- Unterstützung der Personalleitung bei strategischen Themen \n\n- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat\n\nDein Profil:\n- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation \n\n- Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist:in \n\n- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht \n\n- Erfahrung mit HR-Kennzahlen (KPIs) und Reporting-Systemen wie SAP oder Workday \n\n- Kenntnisse in Personalmanagementsystemen wie SAP HCM oder SuccessFactors\n\n- Erfahrung in Projektarbeit innerhalb des HR-Bereiches \n\n- Fähigkeit zur eigenständigen Bearbeitung administrativer Aufgaben\n\n- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten\n\nSkills: Beratung, Datenpflege, Management, Optimierung, Recruiting, Reporting, SAP, SAP HCM, Wirtschaftswissenschaften\n\nAnsprechpartner:\nPhilip Guzman\nAccount Manager\nFERCHAU GmbH, Niederlassung Schweinfurt\nAmsterdamstr. 6 a\n97424 Schweinfurt\n+49 9721 6758-111\nphilip.guzman@ferchau.com","Wir suchen einen erfahrenen HR-Generalisten (m\u002Fw\u002Fd) für eine vielseitige Position am Standort Würzburg. In dieser Rolle übernehmen Sie die umfassende Betreuung aller personalrelevanten Prozesse und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.\n\nIhre Hauptaufgaben umfassen die eigenständige Durchführung sämtlicher Personalmaßnahmen - vom Recruiting bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Sie entwickeln und pflegen ein aussagekräftiges Kennzahlensystem für den HR-Bereich und erstellen regelmäßige Reports sowie Ad-hoc-Analysen für das Management. Darüber hinaus wirken Sie aktiv an HR-Projekten mit und treiben die Optimierung von Personalprozessen voran.\n\nZu Ihren weiteren Verantwortlichkeiten gehören die Datenpflege im Personalmanagementsystem, die Unterstützung der Personalleitung bei strategischen Themen sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.\n\nWir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist. Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind ebenso erforderlich wie Erfahrung mit HR-Kennzahlen und Reporting-Systemen. Praktische Kenntnisse in Personalmanagementsystemen wie SAP HCM oder SuccessFactors sowie Erfahrung in der HR-Projektarbeit runden Ihr Profil ab.\n\nSie arbeiten eigenständig, haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und bringen die Fähigkeit zur selbstständigen Bearbeitung administrativer Aufgaben mit. 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