[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"project-hr-business-partner-mwd-2":3,"similar-hr-business-partner-mwd-2":35},{"id":4,"slug":5,"title":6,"skills":7,"budget":20,"duration":21,"location":22,"onsitePercent":23,"contractType":24,"foundAt":25,"category":26,"description":30,"rawText":31,"webTitle":6,"webText":32,"language":33,"projectId":20,"sourceUrl":34},5410,"hr-business-partner-mwd-2","HR Business Partner (m\u002Fw\u002Fd)",[8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19],"HR Management","HR Business Partner","deutsches Arbeitsrecht","Employee Relations","Betriebsräte","Recruiting","Performance Management","Personalentwicklung","HR-Systeme","Compliance","Deutsch","Englisch",null,"1 Monat, evtl. Verlängerungsoption","Remagen",100,"contracting","2026-05-22T10:29:39+00:00",{"id":27,"slug":28,"label":29},16,"other","Sonstiges","Verantwortung für sämtliche HR-Aktivitäten am Standort von Personalplanung bis Employee Relations. Strategische HR Business Partner Rolle für Standortleitung mit Fokus auf Organisations- und Personalentwicklungsprozesse. Steuerung von Performance Management, Talententwicklung und Compliance-Themen.","zurück\nOnline seit 2 Stunden\n\nFür unseren Kunden besetzen wir folgende Position auf freiberuflicher Basis:\nHR Business Partner (m\u002Fw\u002Fd)\n\nFreelance\nProfessional\nRemagen\n\nFakten\n\n- Start: asap\n- Dauer: 1 Monat, evtl. Verlängerungsoption\n- Auslastung: 50–100 %\n- Einsatzort: Remagen, 100% Onsite\n\nIhr Aufgabenprofil\n\n- Sie verantworten sämtliche HR-Aktivitäten am Standort, von Personalplanung über Recruiting bis hin zu Employee Relations.\n- Sie agieren als strategischer HR Business Partner für die Standortleitung und begleiten Organisations, sowie Personalentwicklungsprozesse.\n- Sie steuern Performance Management, Talententwicklung sowie Trainings und Schulungsmaßnahmen inklusive gesetzlicher Vorgaben.\n- Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher, interner sowie Audit-relevanter Anforderungen sicher und betreuen Compliance-Themen.\n- Sie verantworten HR-Systeme, Stammdatenpflege sowie Vergütungs und Bonusprozesse.\n- Sie fördern Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur sowie die Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams.\n\nIhr Qualifikationsprofil\n\n- Sie verfügen über fundierte Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner in einem industriellen bzw. produzierenden Umfeld.\n- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Employee-Relations-Themen und Betriebsräten.\n- Sie bringen ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis mit und erkennen die Auswirkungen von HR-Entscheidungen auf Kosten, Produktivität und Risiken.\n- Sie haben Erfahrung in Recruiting, Performance Management sowie Personalentwicklungsprozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles.\n- Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch, arbeiten diskret mit vertraulichen Themen und sind versiert im Umgang mit HR-Systemen und Daten.\n\nÜber YER Deutschland\n\nEgal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das \\\"Perfect Match\\\" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!\n\nInteressiert?\n\nDann freuen wir uns über Ihre Unterlagen inkl. Stundensatz und Verfügbarkeit über unser Onlineportal.\n\nBewerbung für:\n\nHR Business Partner (m\u002Fw\u002Fd)\nFreelance\nProfessional\nRemagen\n\nDer erste Schritt\nist geschafft!\n\nIhre Bewerbung wurde erfolgreich an uns übermittelt.\n\nSo geht es jetzt weiter:\n\nBewerbung: Ihre Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen.\n\nAnalyse: Wir gleichen Ihr Profil mit den Projektanforderungen ab.\n\nKennenlernen: Wenn Ihr Profil & Ihr Wunschprojekt zusammenpassen, folgt ein Telefon-Interview mit uns und anschließend der Pitch beim Kunden.\n\nA. Projektvertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback & beiderseitiger Zusage.\n\nB. Projektvermittlung: Falls es kein Match gibt, melden wir uns bei Ihnen, sobald ein anderes passendes Projekt verfügbar ist.\n\nWeitere passende Jobs & Projekte für Sie\n\nBusiness Analyst \u002F Solution Consultant (m\u002Fw\u002Fd)\nFreelance, Aalen\n\nBusiness Transformationsmanager (m\u002Fw\u002Fd)\nFreelance, Großraum Stuttgart\n\nOperativer Recruiter (m\u002Fw\u002Fd)\nFreelance, Hamburg\n\nAlle Projekte anzeigen\n\nHR Business Partner (m\u002Fw\u002Fd)\n\nAnzeige teilen:\n\nBusiness Analyst \u002F Solution Consultant (m\u002Fw\u002Fd)\nFreelance, Aalen\n\nBusiness Transformationsmanager (m\u002Fw\u002Fd)\nFreelance, Großraum Stuttgart\n\nOperativer Recruiter (m\u002Fw\u002Fd)\nFreelance, Hamburg\n\nAlle Jobs & Projekte anzeigen\n\nJob- und Projektempfehlungen in Dein Postfach\n\nZum Job-Alert anmelden!","Für einen Industriestandort wird ein erfahrener HR Business Partner auf freiberuflicher Basis gesucht. Die Position umfasst die vollständige Verantwortung für alle HR-Aktivitäten am Standort und bietet die Möglichkeit, als strategischer Partner der Standortleitung zu agieren.\n\nZu den Hauptaufgaben gehören die Personalplanung, das Recruiting sowie Employee Relations. Als HR Business Partner begleiten Sie Organisations- und Personalentwicklungsprozesse und steuern Performance Management, Talententwicklung sowie Trainings- und Schulungsmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben. Die Sicherstellung arbeitsrechtlicher und Audit-relevanter Anforderungen sowie die Betreuung von Compliance-Themen fallen ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich.\n\nWeitere Schwerpunkte sind die Verantwortung für HR-Systeme, Stammdatenpflege sowie Vergütungs- und Bonusprozesse. Darüber hinaus fördern Sie aktiv die Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur und unterstützen die Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams.\n\nWir suchen einen erfahrenen HR Manager oder HR Business Partner mit fundierter Expertise in einem industriellen bzw. produzierenden Umfeld. Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Employee-Relations-Themen und Betriebsräten sind essentiell. Ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und die Fähigkeit, die Auswirkungen von HR-Entscheidungen auf Kosten, Produktivität und Risiken zu erkennen, runden das Profil ab.\n\nErfahrungen in Recruiting, Performance Management sowie Personalentwicklungsprozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles sind erforderlich. Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch, diskreter Umgang mit vertraulichen Themen sowie Expertise im Umgang mit HR-Systemen und Daten werden vorausgesetzt.","de","https:\u002F\u002Fwww.yer.de\u002Fde\u002Fjobangebote\u002Fhr-business-partner-mwd-remagen-1638\u002F",{"items":36},[37,54,75,90,108,124,137,160,177,192,210,224,237,254,266],{"id":38,"slug":39,"title":40,"skills":41,"budget":49,"duration":20,"location":20,"onsitePercent":50,"contractType":51,"foundAt":52,"category":53},5765,"senior-product-marketing-manager","Senior Product Marketing Manager",[42,43,44,45,46,47,48],"Produktmarketing","B2B SaaS","Fintech","API","Go-to-Market-Strategien","technische Produktvermarktung","Finanz-\u002FInvestmentbereich","90000 EUR\u002FJahr",50,"permanent","2026-05-22T18:09:23+00:00",{"id":27,"slug":28,"label":29},{"id":55,"slug":56,"title":57,"skills":58,"budget":20,"duration":69,"location":70,"onsitePercent":71,"contractType":72,"foundAt":73,"category":74},5720,"ils-manager-mwd","ILS Manager (m\u002Fw\u002Fd)",[59,60,61,62,63,64,65,66,67,68],"ILS","LSA","LSAR","ASD Spezifikationen","RAM-Analysen","Technische Dokumentation","S1000D","S2000M","Projektleitung","Englischkenntnisse","24 Monate mit Option auf Verlängerung","Bremen",60,"temp_work","2026-05-22T17:39:42+00:00",{"id":27,"slug":28,"label":29},{"id":76,"slug":77,"title":78,"skills":79,"budget":20,"duration":87,"location":70,"onsitePercent":71,"contractType":72,"foundAt":88,"category":89},5713,"technischer-redakteur-mwd-4","Technischer Redakteur (m\u002Fw\u002Fd)",[80,64,59,81,82,83,84,85,86,18,19],"Technische Redaktion","MS-Office","SAP","Bildbearbeitung","CAD","Content-Management-Systeme","Datenbanken","12 Monate","2026-05-22T17:39:01+00:00",{"id":27,"slug":28,"label":29},{"id":91,"slug":92,"title":93,"skills":94,"budget":20,"duration":105,"location":70,"onsitePercent":71,"contractType":72,"foundAt":106,"category":107},5701,"systementwickler-mwd","Systementwickler (m\u002Fw\u002Fd)",[95,96,97,98,99,100,101,102,103,104,68],"Systemengineering","Technische Konzepte","Spezifikationen","Systemintegration","Verifikation","Validierung","Systemtests","Requirements-Management","Reviews","Technische Audits","18 Monate","2026-05-22T17:37:25+00:00",{"id":27,"slug":28,"label":29},{"id":109,"slug":110,"title":111,"skills":112,"budget":20,"duration":120,"location":121,"onsitePercent":71,"contractType":72,"foundAt":122,"category":123},5698,"conversion-rate-optimization-manager-mwd-2","Conversion Rate Optimization Manager (m\u002Fw\u002Fd)",[113,114,115,116,117,118,119],"Conversion Rate Optimization","Kampagnenmanagement","Testing-Tools","Web-Analytics","E-Commerce","Online-Sales","Cross-funktionale Teams","3 Monate","Karlsruhe","2026-05-22T17:36:46+00:00",{"id":27,"slug":28,"label":29},{"id":125,"slug":126,"title":127,"skills":128,"budget":20,"duration":20,"location":20,"onsitePercent":20,"contractType":51,"foundAt":135,"category":136},5683,"recruiter-freelancing-mwd","Recruiter Freelancing (m\u002Fw\u002Fd)",[129,13,130,131,132,133,134],"Human Resources","IT-Bereich","Freelancer Management","Personalmanagement","Deutsch C2","Englisch B2","2026-05-22T17:17:15+00:00",{"id":27,"slug":28,"label":29},{"id":138,"slug":139,"title":140,"skills":141,"budget":20,"duration":156,"location":157,"onsitePercent":23,"contractType":24,"foundAt":158,"category":159},5634,"configuration-manager-uav-aerospace-defense-systems","Configuration Manager - 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