[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"project-hr-berater-personalstrategie-mwd":3,"similar-hr-berater-personalstrategie-mwd":32,"matching-freelancers-hr-berater-personalstrategie-mwd":285},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"skills":8,"budget":17,"duration":18,"location":19,"onsitePercent":20,"contractType":21,"foundAt":22,"category":23,"rawText":27,"webTitle":6,"webText":28,"language":29,"projectId":30,"sourceUrl":31},14245,"hr-berater-personalstrategie-mwd","HR-Berater Personalstrategie (m\u002Fw\u002Fd)","Gesucht wird ein HR-Berater für Personalstrategie im Remote- und Stuttgart-Format zur Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten bei einem öffentlichen Auftraggeber. Aufgaben umfassen Detailplanung, Konzepterstellung, Projektkoordination und Reporting mit Fokus auf Personalentwicklung und strategische HR-Themen im öffentlichen Sektor.",[9,10,11,12,13,14,15,16],"Personalstrategie","HR-Transformation","Mitarbeitendenentwicklung","Projektmanagement","Konzepterstellung","Stakeholder-Management","Kommunikation","Erfahrung öffentlicher Sektor",null,"01.10.2026 bis 30.09.2029","Stuttgart",50,"contracting","2026-06-22T12:20:26+00:00",{"id":24,"slug":25,"label":26},8,"it_consulting","Projektmanagement & Beratung","HR-Berater Personalstrategie (m\u002Fw\u002Fd)\n\nRemote & Stuttgart\n\nStart: 01.10.2026\n\nvor 5 Minuten\n\nJob Typ:\nProjekt\n\nDauer:\nBis 30.09.2029\n\nArbeitsumfang:\nVollzeit\n\nSprachen:\nDeutsch C1\n\nID: 179066\n\nJetzt bewerben\n\nWesthouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.\n\nFür unseren Kunden suchen wir aktuell eine\u002Fn HR-Berater Personalstrategie (m\u002Fw\u002Fd) - Remote & Stuttgart.\n\nIhre Aufgaben\n\n- Steuerung und Umsetzung von HR-\u002FPersonalstrategie-Projekten\n- Detailplanung bestehender Maßnahmen\n- Erstellung von Konzepten, Prozessen und Templates\n- Projektkoordination inkl. Schnittstellen & Abhängigkeiten\n- Reporting, Risikomanagement und Fortschrittskontrolle\n- Moderation von Workshops & Meetings\n- Sicherstellung regulatorischer Vorgaben (Public Sector)\n\nInteressiert?\n\nMerve Ilkiz\n\nTel.: +49-170-6866735\nFax.: +49-69-240075-49\nEmail: E-Mail: m.ilkiz@westhouse-group.com m.ilkiz@westhouse-group.com\n\nJetzt bewerben\n\nStellenanzeige teilen\n\nFacebook linkedin Xing twitter\n\nIhre Qualifikationen\n\n- Projekthintergrund Unterstützung der BITBW bei der Umsetzung einer bestehenden Personalstrategie auf Basis einer Reifegradanalyse. Fokus auf Personalentwicklung, Personalbedarfsplanung und strategische HR-Themen im öffentlichen Umfeld.\n- Must-have Skills Mehrjährige Erfahrung in Personalstrategie \u002F HR-Transformation Erfahrung in Mitarbeitendenentwicklung \u002F Personalentwicklung Fundiertes Projektmanagement (klassisch oder agil) Erfahrung im öffentlichen Sektor Fähigkeit zur Erstellung von Konzepten & Prozessen Stark in Stakeholder-Management & Kommunikation\n- Nice-to-have Employer Branding \u002F Talent Management Personalbedarfsplanung \u002F Workforce Planning Erfahrung mit HR-Tools (idealerweise KI-basiert)","Wir suchen einen erfahrenen HR-Berater für Personalstrategie (m\u002Fw\u002Fd) zur Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategieprojekten. Die Position ist als Vollzeitprojekt mit flexibler Remote- und Vor-Ort-Arbeit ausgeschrieben und läuft bis September 2029.\n\nIhre Aufgaben umfassen die Steuerung und Umsetzung von Personalstrategie-Projekten, die Detailplanung bestehender Maßnahmen sowie die Erstellung von Konzepten, Prozessen und Templates. Sie koordinieren Projekte unter Berücksichtigung von Schnittstellen und Abhängigkeiten, führen Reporting und Risikomanagement durch und moderieren Workshops sowie Meetings. Ein wichtiger Aspekt ist die Sicherstellung regulatorischer Vorgaben im öffentlichen Sektor.\n\nGesucht werden Kandidaten mit mehrjähriger Erfahrung in Personalstrategie und HR-Transformation. Fundierte Kenntnisse in Mitarbeitendenentwicklung und Personalentwicklung sind erforderlich. Sie sollten Projektmanagement-Erfahrung (klassisch oder agil) mitbringen und bereits im öffentlichen Sektor tätig gewesen sein. Starke Fähigkeiten in der Erstellung von Konzepten und Prozessen sowie ausgeprägtes Stakeholder-Management und Kommunikationsfähigkeit sind essentiell.\n\nVorteilhaft sind Erfahrungen in Employer Branding, Talent Management, Personalbedarfsplanung und Workforce Planning. Kenntnisse moderner HR-Tools, insbesondere KI-basierter Lösungen, sind ein Plus. Deutsch auf C1-Niveau ist erforderlich.\n\nDer Projektstart ist für Oktober 2026 geplant. 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Hybrid-Position in Siegsdorf, Bayern.",[77,78,79,80,81,82,83,84,85,86,87,88],"Microsoft 365 Copilot","Copilot Studio","Power Platform","Power Automate","Power Apps","Azure AD","Administration","Konfiguration","Sicherheit","Governance","Schulung","Dokumentation","Siegsdorf, Bayern","2026-06-22T14:25:24+00:00",{"id":24,"slug":25,"label":26},{"id":93,"slug":94,"title":95,"description":96,"skills":97,"budget":17,"duration":99,"location":100,"onsitePercent":101,"contractType":21,"foundAt":102,"category":103},14298,"gesamtprojektleiter-rechenzentrum-mwd","Gesamtprojektleiter Rechenzentrum (m\u002Fw\u002Fd)","Gesucht wird ein Projektleiter für ein Rechenzentrumsprojekt in Frankfurt. Aufgaben umfassen Unterstützung des Gesamtprojektleiters, Koordination verschiedener Gewerke und effektive Kommunikation mit Projektbeteiligten. 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